Convenio Robert Bosch Fábrica Madrid 2006

Cierre del Blog

2006-06-06T00:53:00.000+02:00

Hoy ya conocemos el resultado de la votación para ratificar el Principio de Acuerdo de Convenio Colectivo para los años 2006, 2007 y 2008. La Plantilla ha ratificado en las urnas lo que el Comité de Empresa le ha presentado como acuerdo de Convenio. El resultado ha sido muy positivo con una participación del 76% y con casi un 82% de votos afirmativos.

A partir de este momento podemos decir que tenemos Convenio colectivo para los próximos 3 años, si bien aún queda la redacción y la publicación en el BOCM. En lo primero es posible que haya alguna diferencia de interpretación o algún matiz que haga que surjan pequeñas complicaciones en la redacción final, algo claramente superable que no debe ocasionar ningún trastorno, a lo más algún pequeño retraso. Lo segundo es todavía menos problemático, si todo se hace con diligencia y oficio la publicación y entrada en vigor del Convenio será un hecho en las próximas semanas. Posteriormente se actualizarán las tablas y con ellas la nómina. También se empezarán a realizar los contratos fijos pactados.

Así pues creo que es momento de cerrar este Blog. A partir de ahora, si no surge nada imprevisto, no se colgarán más artículos ni se mantendrá en funcionamiento. No voy a borrar el sitio, creo que por un tiempo no es malo que esté accesible.

Es momento de hacer un pequeño balance de la idea. En principio se creó como medio para dar a conocer la situación de la negociación del Convenio en RBEM. Evidentemente los artículos reflejaban mi punto de vista, totalmente parcial, sobre la situación en la que nos encontrábamos. Quería dar puntual información de en que punto del camino estábamos y como veía los siguientes pasos. Pero el objetivo prioritario de este cuaderno de bitácora era ser un punto de encuentro de todas las personas interesadas en este conflicto. Como un sitio libre y sin ataduras, un sitio en el que se podía expresar opiniones y dar distintos puntos de vista, pensé que sería utilizado por compañeros y compañeras como lugar de encuentro y de debate. Creía que a lo mejor el anonimato les permitiría expresarse con mayor libertad. Craso error, con cerca de 4000 entradas la participación ha sido casi anecdótica. Pocos han sido los que han decidido dedicar un poco de su tiempo a opinar, dar ideas, apoyar o criticar. Nadie estaba obligado a hacerlo al entrar en el sitio, pero no siempre nos dan la oportunidad de decir lo que se piensa o se siente.

Bueno, lo importante es que hemos salvado una situación muy complicada, tenemos Convenio y, más importante si cabe, mantenemos el empleo y el centro de trabajo. La experiencia del Blog no ha sido muy satisfactoria al no cumplir la función con que nació pero espero que haya aportado algo.

Quiero daros las gracias a todos y todas los que habéis dedicado algo de tiempo de vuestra vida a leer estos artículos, a los que sois de RBEM y a los que no lo sois pero que os habéis interesado por nuestros problemas. Dar las gracias, como no, a los que habéis colaborado con comentarios ya sea para dar ideas, para apoyar o para criticar. Y por encima de todo, felicitar a todas las personas que han participado activamente, pasando horas en las puertas, acompañando a los compañeros y compañeras del Comité de Empresa; y en general a los que habéis apoyado la lucha por la defensa de los intereses de todos y todas. Al final el trabajo realizado ha dado sus frutos.

No se me ocurre ninguna frase para terminar con esto, quizá como dijo Mandela "Después de escalar una montaña muy alta, descubrimos que hay muchas otras montañas por escalar", simplemente hemos negociado un Convenio más, hemos puesto un granito de arena para mantener nuestros puestos de trabajo. Mañana, al igual que hoy, al igual que ayer, tendremos que seguir defendiendo nuestros derechos y luchando por lo que creamos justo.

Principio de Acuerdo

2006-06-01T11:31:00.000+02:00

Después de casi dos semanas desde que se desbloqueó la negociación los Representantes de los Trabajadores y la Dirección han llegado a un Principio de Acuerdo que ha de ser ratificado por la Plantilla en Referéndum. En un artículo anterior ya dibujé el camino que había que seguir hasta que tuviéramos Convenio. Estamos en el punto de, una vez alcanzado un texto de Principio de Acuerdo, realizar asambleas para explicarlo y acto seguido pasarlo a votación.

A un Principio de Acuerdo se llega cuando las partes negociantes consideran que ya no se puede avanzar más en la negociación y lo acordado, en el momento en cuestión, cubre, al menos, los objetivos mínimos. Si esos propósitos no fueran cubiertos en un grado mínimamente aceptable y no hubiese margen de negociación acarrearía una ruptura y confrontación.

En nuestro caso el Comité de empresa ha considerado que ya no había posibilidad de conseguir más avances sin un esfuerzo adicional, algo que a lo mejor no compensaba el resultado posterior. Poniendo en la balanza lo que se tenía acordado y lo que se podía conseguir, incrementando la presión y solicitando a la Plantilla nuevas medidas de huelga o iniciativas de esa magnitud, han considerado que era tiempo de recoger frutos, plegar velas y dar por finiquitada esta negociación. Todo ello a expensas de lo que decida la plantilla tanto en las asambleas como en las votaciones. Vuelvo a recordar la importancia de la participación en las reuniones y en las votaciones. Lo que se acuerde debe estar respaldado con un amplio consenso.

Una vez llegado a este punto creo que es interesante ver donde estamos, como ha sido el viaje y de dónde hemos partido.

Se llega a un Principio de Acuerdo que recoge lo fundamental en esta negociación, el mantenimiento del empleo y por ende del centro. Esto ya ha sido comentado en otros artículos, no quiero extenderme mucho pero sí considero importante que no nos desviemos de las cuestiones capitales. En el momento de confeccionar la plataforma reivindicativa las perspectivas de futuro de RBEM eran luminosas, no se vislumbraba nube que pudiera ensombrece el crecimiento, la estabilidad y el desarrollo del Centro. Ante esa situación el Comité de Empresa elaboró una plataforma ambiciosa pero sustentada por la situación privilegiada de nuestra Fábrica. Todos y todas creímos en la viabilidad de alcanzar un buen acuerdo basado en nuestras peticiones, las expectativas creadas estaban respaldadas por las informaciones de la propia Dirección. Posteriormente comenzaron a arribar nubarrones que hicieron dudar a muchos. El Comité de Empresa dio un giro y lo que antes era “solo” importante como conseguir empleo fijo para mantener el Centro y la actividad productiva se convirtió en fundamental, imprescindible para empezar a negociar. El Comité de Empresa y la Plantilla en general consideramos que había que luchar por el Centro, que la expectativa de una Fábrica con poco más de 500 puestos de trabajo fijos para el 2008 no era posible. Se hizo hincapié en ese punto y al final, con el esfuerzo de todos nosotros y nosotras, se les obligó a cambiar el paso. Ahora el futuro se ve un poco más claro, tendremos que seguir peleando por él, eso está meridianamente claro, pero lo haremos con una plantilla en torno a 800 personas, seguro superior a la actual. No hemos perdido ni un puesto de trabajo fijo, hemos conseguido aumentar plantilla. Quizá para alguno o alguna sea pecata minuta, quizá se piense que para ese camino no hubieran hecho falta alforjas pero eso es, en mi opinión, estar muy alejado de la realidad. Este convenio que podía haber sido un punto de inflexión, camino de un proceso de crisis, se ha convertido, finalmente, en una línea continua de mantenimiento de la estabilidad.

En el Principio de Acuerdo encontraremos otros puntos, al final cada uno de nosotros y nosotras hará su propio balance con más o menos parcialidad. Es importante que los intereses individuales no primen sobre los colectivos y en este caso el principal logro es, como no me canso de repetir, el mantenimiento del Centro. Decía Rousseau en cuanto a que la voluntad general es indestructible, en “El contrato social”, que “Mientras que varios hombres reunidos se consideren como un solo cuerpo, no tienen más que una sola voluntad, que se refiere a la conservación común y al bienestar general. Entonces todos los recursos del Estado son vigorosos y simples; sus máximas, claras y luminosas; no hay intereses embrollados, contradictorios; el bien común se muestra por todas partes con evidencia, y no exige más que sensatez para que se le perciba.”

Por lo demás el Principio de Acuerdo recoge una subida salarial por encima del IPC real que, como en los últimos años, nos permite mantener el nivel adquisitivo y participamos, si bien mínimamente, de los beneficios empresariales. Tenemos una pequeña mejora en algunos aspectos sociales como permisos, antigüedad y, lo que es fundamental, no hay ni un recorte. No parece que debiera ser un hecho destacable que no haya recortes en la negociación del Convenio, máxime cuando nos ha costado 7 días de paro, pero creo que es importante destacar que la firmeza en la negociación, tanto por parte del Comité como por la de la Plantilla con su apoyo, ha impedido que la desmedida ambición e insaciabilidad de la empresa sacase los recortes que pretendía en los derechos adquiridos y consolidados a lo largo de los años.

En definitiva y por no alargarme más, que habrá tiempo de seguir comentando, el Principio de Acuerdo creo que es positivo, si miramos el mes de Octubre del año pasado puede parecer pobre, pero después de lo que ha ocurrido es estos meses el resultado me parece que es muy bueno. Es un convenio de futuro, será referente en el Grupo, como casi todos os que se han firmado en RBEM. En los próximos meses se verán los resultados y el tiempo nos dará una visión más sosegada e imparcial acerca de lo que se ha logrado.

Esperemos que estemos en la recta final de la negociación, que decidamos dar carpetazo a este conflicto y mirar de nuevo el futuro con optimismo. En los próximos años la Dirección, que tan dura e inflexible ha estado con nosotros, tiene tiempo de mostrarse igual cara a la Gerencia del Grupo y hacer su trabajo con diligencia. Nosotros ya hemos demostrado en los últimos años que sabemos hacer bien nuestro trabajo. Ellos son noveles y tienen mucho que demostrar, han sido huesos duros de roer con los trabajadores y trabajadoras. A partir de ahora tiene que demostrar su capacidad buscando alternativas, inversiones, negociando con Alemania para asegurar el futuro del Centro. Nosotros y nosotras, con nuestra lucha en este convenio, les hemos dejado los cimientos preparados, tienen además, el soporte contrastado de nuestro trabajo. Veremos si son capaces de construir un fututo digno para la fábrica que dirigen o son unas marionetas que únicamente se envalentona y ofrecen resistencia a los que ellos consideran más débiles. Les hemos demostrado que nosotros sí creemos en RBEM como fábrica de futuro, veremos si ellos se consideran simplemente derrotados o les ha valido para, a partir de ahora, hacer bien su función y consolidar el Centro.

Primera semana después del desbloqueo

2006-05-26T21:25:00.000+02:00

Ha pasado una semana desde que se llegó a un preacuerdo en los puntos que bloqueaban la negociación del Convenio. Como dije, en artículos pasados, hay que seguir manteniendo la presión, si bien estamos en una situación mejor y en principio no tenemos que hacer jornadas de huelga. El Comité de Empresa nos ha pedido que continuemos con el corte de colaboración. La experiencia dice que después de acordar los puntos más conflictivos hay que seguir en tensión, puesto que cualquier indicio de debilidad es aprovechado por la Dirección. En esta semana los contactos con la Dirección han sido pocos y nada fructíferos. La Dirección pensaba que acordando los puntos que nos bloqueaban ya tenía todo hecho y no es cierto. Aún quedan puntos por negociar de nuestra plataforma.

El viernes, una vez que se llegó a acuerdo, Personal pensó que las medidas de corte de colaboración acababan y sobre todo que tenían libertad para rebasar el 20% de eventualidad. El Comité de Empresa le dejó muy claro que no se terminaría con el corte de colaboración hasta que el Principio de Acuerdo no estuviese ratificado por la Plantilla. Esa es la única manera de que se negocie con celeridad y se lleguen a acuerdos, no se puede dejar que la Dirección tome aire y vuelva a la trinchera con ánimo combatiente. Parece ser que los Representantes de la Dirección no se creyeron el discurso y en esta semana no han hecho los deberes. No han puesto nada de su parte para llevar a buen puerto la negociación, ni siquiera lo mínimo exigible que es tiempo. El resultado es que hoy han informado al Comité de que iban a contratar personal para fin de semana, aunque sobrepasasen el 20 % de eventualidad, puesto que necesitaban entregar. Esto ha ocasionado un enfrentamiento duro en el que han medido las fuerzas el Comité y la Representación de la Dirección. Se les ha vuelto a recordar que estamos en “no colaboración” y que si no se había llegado a un Principio de Acuerdo ha sido por su ineptitud. Al final han aceptado no seguir con sus planes. Esperemos que les haya valido para que la próxima semana sean más diligentes y se tomen en serio que hay que dar carpetazo a esta negociación. Es la Dirección quien tiene en su mano volver a la normalidad. Nuestro trabajo es mantener la presión y esperar al desarrollo de la negociación.

En este convenio lo fundamental era el mantenimiento del empleo, apostar por el futuro del centro. Cuando se llegue a un Principio de Acuerdo cada uno hará balance de en qué le beneficia el resultado de la negociación. Unos dirán que se jubilan, otros que tienen empleo estable o que lo pueden tener si sigue la situación como está, otros tendrán un aumento de sueldo, alguno pensará que ha invertido dinero y esfuerzo pero no ha sacado nada…. Pero eso, si bien es importante para cada uno de los implicados, es quedarse en lo superficial. Lo importante es qué gana la Plantilla en su conjunto, como colectivo. Hemos trabajado por el futuro, hemos puesto las bases para que dentro de unos años, cuando decían que íbamos a ser unos 530, no nos veamos peleando para que no desaparezca el Centro. No nos hemos asegurado nada al cien por cien, está claro, pero al menos tenemos mejores expectativas. De habernos conformado con lo que nos vaticinaban estaríamos en una situación bastante más problemática.

Cuando firmemos el Principio de Acuerdo volveremos a demostrar con nuestro trabajo, igual que ahora lo hemos demostrado con nuestra lucha, que NOSOTROS, LOS TRABAJADORES, SÍ APOSTAMOS POR LA VIABILIDAD DEL CENTRO. Volveremos a demostrar que en España se puede ser competitivo y trabajar con calidad sin ser siervos ni esclavos. Estará en manos de todos y todas defender día a día nuestros derechos y estará en nuestra mano defender a los más desprotegidos por su tipo de contrato. Debemos exigir al Comité de Empresa que luche y vele en cada momento por los derechos de cada uno de nosotros y nosotras, especialmente por los compañeros y compañeras más desfavorecidos. Pero el Comité de Empresa no es el responsable de que haya una legislación hecha por y para el Capital. Unas leyes que siempre benefician a la Empresa. Los Representantes de los Trabajadores no contratan, no hacen los turnos, no dan categorías…, velan para que los acuerdos se cumplan y no se vulneren los derechos de la Plantilla. Incluso muchos de los que hoy son Representantes han pasado por distintos contratos eventuales y saben que se siente en esa situación. No son ni nuestra madre ni nuestro padre, todos y todas tenemos nuestra responsabilidad en la defensa de nuestros derechos, sobre todos los que "disfrutamos" de un contrato fijo. Evidentemente ellos son nuestros Representantes y han adquirido un compromiso y no se les puede excusar, pero deben estar arropados por el resto de la plantilla.

Después de las asambleas informativas

2006-05-22T23:15:00.000+02:00

Han finalizado las asambleas informativas acerca de la situación de la negociación y, en lo concreto, del preacuerdo alcanzado en los puntos de más peso específico dentro de nuestra Plataforma. Como en toda negociación el resultado final es de más agrado o menos dependiendo de distintos factores, expectativas, información detallada, conocimiento de la Fábrica, el Grupo y el Sector; inconformismo, situaciones personales, visión global y de futuro, … etc. En las asambleas pocas voces se han manifestado en contra, aunque mentiría si dijera que no ha habido alguna, en los corrillos hay de todo, desde los que están entusiasmados hasta los que les parece que para ese viaje no hubiera hecho falta alforjas.

En término generales creo que la mayoría de la plantilla está moderadamente satisfecha. Es difícil evaluar si lo conseguido es mucho o poco, en cualquier caso el Comité de Empresa, que es el que más información maneja, ha considerado que es suficiente. A bote pronto, como mínimo mantener, con muchas probabilidades aumentar, la plantilla fija (con una cantidad de contratos fijos que oscila entre los 95 y los 150 y con jubilaciones para compañeros y compañeras de más edad); pactar una reducción del tiempo de antigüedad para obtener días de veterano y conseguir un incremento salarial que estará varias décimas por encima del IPC real no parece que indiquen que estamos abocados a firmar un mal convenio, muy al contrario. Habrá que esperar a la firma del Principio de Acuerdo para hacer un balance más meditado.

Al hilo de esto último para los que no conozcan el procedimiento me voy a permitir resumir que camino debemos transitar hasta que el Convenio entre en vigor.

Alcanzar un Principio de Acuerdo por parte de la Comisión Negociadora. Aún quedan puntos de nuestra Plataforma que no se han tocado. Ahora, una vez acordados los puntos más conflictivos y de mayor peso, se tiene que hablar del resto. Después de unos meses de conflicto sería fácil bajar la guardia y pensar que se tiene todo hecho. Craso error, si se quiere conseguir más cosas hay que seguir con la presión. Por eso las medidas de corte de colaboración siguen vigentes y ha de cumplirse con escrupulosa firmeza.
Presentar el Principio de Acuerdo en Asamblea y llevarlo a votación. La Plantilla es soberana y decide si el Principio de Acuerdo es aceptado o no.
Si resulta ratificado se empieza un proceso de redacción en el que se traslada al texto del Convenio los acuerdos alcanzados en la negociación, manteniendo lo que aún esté en vigor de los anteriores convenios. Si el resultado de la votación fuese un “NO” se entraría en un proceso poco habitual, pero no imposible, de redefinición de objetivos y se buscaría una solución. Aunque este último escenario no es el más deseable.
Una vez acabado el punto anterior se lleva al Registro, analizan que no hay nada que contravenga las leyes o normas establecidas, y es publicado en el BOCAM. En ese instante el Convenio legalmente entra ya en vigor.

Como veis el proceso lleva su tiempo, probablemente, si las cosas van medianamente bien, no se publique el Convenio en el BOCAM hasta septiembre u octubre. Por ello, una vez ratificado el Principio de Acuerdo, se suele pactar un anticipo cuya cuantía dependerá de cuando se prevea que se publique.

Este es el proceso resumido, quizá sea un buen momento para que manifestéis vuestras dudas antes de que se nos llame a votar. Si hay novedades intentaré ser el vocero y trasladarlas a este espacio.

Desbloqueo de la Negociación. Preacuerdo

2006-05-19T17:28:00.000+02:00

Hoy podemos estar moderadamente contentos. En el día de ayer, séptimo día de huelga, el Comité de Empresa y los representantes de la Dirección tuvieron una jornada maratoniana de negociación. Los Representantes de los Trabajadores a las 23:00, cercanos a un acuerdo que pudiera desbloquear la situación, decidieron abandonar la mesa de negociación puesto que no acababa de llegar a un punto de encuentro. A esa hora el planteamiento para el día siguiente era hacer asambleas en los distintos turnos. Había que aumentar la presión solicitando a la plantilla un esfuerzo aún mayor aprobando 8 días más de huelga. Esta mañana a primerísima hora la Dirección ha convocado a la Comisión Negociadora para hacer una última oferta. Las asambleas entonces se han convertido en informativas puesto que a criterio del Comité de Empresa lo ofertado era suficiente para desbloquear el Convenio.

A esta hora supongo que muchos de vosotros y vosotras conocéis el preacuerdo y los que no os llegará la información en alguna de las asambleas que quedan por celebrarse.

En resumen el preacuerdo en su contenido puede satisfacer las pretensiones de la plantilla, si bien, como todo acuerdo, seguro que no entusiasma a todos y todas. Para centrarnos, sin entrar en el detalle que eso se está haciendo en las asambleas, tenemos:

· VIGENCIA: 3 años

· EMPLEO:

o CONTRATACIONES: Se hacen 95 contratos fijos en la vigencia del convenio, 86 de ellos por orden de lista de eventuales.

o CONTROL EVENTUALIDAD: Se realiza un control del tanto por ciento de eventualidad haciendo pagar a la empresa un canon por utilizarla. En total los contratos fijos podrían oscilar entre 14 para un 17% y 55 para una situación parecida a la que hemos tenido estos últimos años en eventualidad. Todos ellos por orden de lista.

o JUBILACIÓN PARCIAL. Los contratos de relevo que sustituyan a los compañeros y compañeras que se acojan a este tipo de jubilación serán fijos desde el primer día. La cantidad potencial es de 94 personas aunque estudios previos de la Dirección dicen que se acogerán unos 70. Se descontarán de los contratos fijos establecidos en “Contrataciones” los que por este mecanismo se hagan.

· INCREMENTO SALARIAL: Será 3.5, 3 y 2.5 para los años 2006, 2007 y 2008 con la garantía del IPC real más unas décimas para cada uno de esos años.

· JORNADA LABORAL. Después de las reducciones de los últimos convenios este año se mantiene la jornada en 1688 horas/año. Si bien se consigue una pequeña mejora al reducir en 5 años el derecho a disfrutar del primer día libre de veterano. En concreto pasamos a:

Antes		A partir de 2006
1 día	15 años	1 día	10 años
2 día	20 años	2 día	15 vigor 2010
3 día	25 años	3 día	25 años

Como se puede apreciar con este preacuerdo tenemos garantizado que no se pierde ningún empleo fijo hasta el 2008, es más si se dan determinadas condiciones habrá ganancia neta de empleo. Este punto era fundamental, la Empresa, en sus últimas informaciones, nos decía que la Gerencia del Grupo preveía que la plantilla fija para Fábrica Madrid estaría entre 500 y 600. Nosotros mediante la movilización, la presión y la negociación hemos conseguido cambiar el paso y en esa fecha garantizamos una plantilla, como mínimo, como la actual en torno a los 800 empleos fijos. En este Convenio el objetivo fundamental es el mantenimiento de la actividad productiva, empleo estable y futuro del centro. Aunque pueda parecer que los números netos son pequeños el resultado es el que antes he planteado. Cumplimos el objetivo prioritario, nos garantizamos futuro, al menos hasta el 2008.

Esto es un preacuerdo, aún quedan puntos de nuestra plataforma por negociar para llegar a un Principio de Acuerdo. Se ha aplazado la realización del último día de huelga votado pero sigue en pie el corte de colaboración y debemos seguir atentos a las indicaciones del Comité de Empresa. Esperemos que el resto de la negociación sea más fluida y cuanto antes podamos llegar a un acuerdo definitivo mejor, tanto para la plantilla como para la estabilidad del centro.

Una vez llegado a este punto del conflicto quiero decir que la vida de este Blog empieza a tener las horas contadas. El Blog se creo específicamente con unos objetivos que podéis leer, los que no lo hayáis hecho, en el artículo de "bienvenida". A partir de ahora se supone que las informaciones y los acontecimientos serán menores y por ende la actividad del Blog irá descendiendo. No obstante cuando me llegue alguna información reseñable la introduciré, al menos hasta que se firme el Convenio. Evidentemente antes de cerrarlo me gustaría hacer un balance pausado tanto del resultado del Convenio como de la experiencia del Blog. Pero para ello habrá aún tiempo.

El esfuerzo que todas y todos hemos realizado parece que por fin ha dado sus frutos. Debemos seguir unidos y defendiendo los intereses de todos nosotros y nosotras. Estamos en la recta final pero aún no llegamos a la meta. Espero que cuando lleguemos y echemos la vista a atrás nos demos cuenta que la batalla ha merecido la pena.

Séptimo día de huelga

2006-05-18T18:38:00.000+02:00

Volvemos a encontrarnos en las puertas. El objetivo: desbloquear la negociación del Convenio, el medio: parar la producción y evitar el aprovisionamiento de los clientes. Las dos cosas están meridianamente claras, el objetivo pasa por consolidar el empleo fijo y asegurar el futuro de RBEM para los próximos años. El medio está prácticamente conseguido, si bien a los que estamos en las puertas nos gustaría vernos más arropados pero, en cualquier caso, las medidas de presión están dando sus frutos. ¿Por qué digo que creo que se está consiguiendo evitar el aprovisionamiento de los clientes? Porque parece que empieza a verse al luz, la posible salida del conflicto. La Dirección está muy nerviosa y, acuciada por los clientes, busca llegar a una posible solución que desbloquee la negociación y les permita volver a la normalidad. Durante el día de ayer y hoy se ha estado negociando. Las últimas noticias son que las diferencias empiezan a ser menores, es decir, la Dirección se está acercando a nuestros planteamientos mínimos para desbloquear la negociación.

La información estando en la puerta es fluida, supongo que los compañeros y compañeras que deciden no acudir al centro de trabajo, o se pasan simplemente a echar un vistazo unos minutos, tendrán muchos más problemas para saber que está ocurriendo. Los que estamos horas y horas en las puertas no podemos decir que no se nos informa, muy al contrario, tenemos una visión bastante cierta de en que momento estamos en la negociación. Según lo último conocido podemos aventurar que hoy puede ser un día clave, tenemos una plantilla fija para el 2008 del mismo orden que la actual, en torno a las 800 personas (los poco más de 500 fijos previstos parece que ya son historia), se está negociando el control de la eventualidad en la vigencia del convenio mediante penalizaciones en forma de contratos fijos. Se ha dejado claro en la Mesa que no se negociarán recortes y que el incremento salarial ha de ser tal que compense al menos parte de las pérdidas económicas que hemos tenido con los paros. En la última información que nos han dado parece entreverse que la Dirección entra por fin en nuestro terreno, pero eso es simplemente una apreciación. Las negociaciones dan muchas vueltas y lo que parece posible e incluso alcanzado en un momento puede desaparecer al tratar el conjunto de puntos y hacernos volver a las barricadas. Hay que ser optimistas pero, con esta dirección, hasta que no está negro sobre blanco no hay que bajar la guardia.

En este contexto, mañana el Comité de Empresa nos expondrá en que situación nos encontramos. Es una pena que no se vea más arropado y pueda salir a las puertas a informar de lo que acontezca puesto que no queda a quien hacerlo. Así pues, mañana podemos tener dos tipos de informaciones, una indicando que el camino se ha despejado y los puntos clave están acordados o muy al contrario diciendo que no es posible el acuerdo y pidiendo un esfuerzo más a la plantilla para acabar de rematar la faena (lamento el símil taurino y más hablando de una negociación con la Dirección). Si es lo primero miel sobre hojuelas, si es lo segundo tendremos que hacer un sobreesfuerzo y dar el do de pecho. En el peor de los casos ya está claro que hay que continuar con la presión, no podemos permitir a la Dirección que recupere resuello, hay que acabar lo iniciado. Para ello habrá asambleas informativas solicitando a la Plantilla que refrende otros 8 días de huelga. En ese caso es fundamental que las asambleas sean masivas, que el referéndum sea lo más participativo posible y que el “SÍ” a las nuevas acciones sea contundente. Es trabajo de todos nosotros y nosotras implicarnos en la tarea de que eso ocurra así. Debemos ser parte activa, convencer a los indecisos, animar a los más perezosos e inculcar el espíritu de lucha que nos ha llevado a creer en que es posible el futuro en RBEM.

NO NOS JUGAMOS UNAS DÉCIMAS DE INCREMENTO SALARIAL, NOS ESTAMOS JUGANDO EL FUTURO DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, LA ESTABILIDAD DEL CENTRO Y SU MANTENIMIENTO.

Sexto día de huelga

2006-05-17T21:21:00.001+02:00

En la crónica de este día de paro no pueden faltar los 34 grados de temperatura y el calor sofocante que hemos soportado. Había momentos que parecía que en la puerta de García Noblejas no había casi nadie y es que quien más o quien menos intentaba buscar un poco de sombra que aliviase el bochorno que nos sofocaba.

Y de bochorno empiezo a hablar, el que nos causa el comportamiento de los responsables de nuestra Fábrica. Bochornosa vergüenza ver como unos directores y sus aláteres más cercanos hacen de esquiroles dedicándose, en una jornada previa a un día de paro, a embalar cuatro malas piezas para sacarlas por vía urgente. Creo que nos debe congratular ver como la presión les pone nerviosos y les obliga a hacer tareas de operario directo para sacar un producto que les da simplemente un poco más de aire. Pero lo importante es la preocupación que este tipo de hechos nos ocasiona. Es realmente alarmante que unos directores de una fábrica de casi mil personas se dediquen a sacar cuatro piezas y no se apliquen en intentar llevar el conflicto a buen término y, mucho más importante, no dediquen su tiempo a traer más inversiones, productos y líneas a Madrid que acabarían definitivamente con las incertidumbres que ellos, con su mala gestión, nos están inculcando. En cualquier caso, si las personas que intentan entrar en las próximas jornadas de huelga son esquiroles no se les permitirá la entrada. Nosotros dejamos entrar a las personas que ejercen la función de dirección en la Fábrica y las dejamos entrar para que gestionen el Centro, para que nos proporcionen trabajo, para que negocien con el Comité de Empresa el Convenio y la consolidación de empleo en Robert Bosch España Fábrica Madrid. No permitimos la entrada a esquiroles. Esto no es un aviso a navegantes, es la justa respuesta a quien rompe las reglas de juego.

En cuanto a las negociaciones-contactos de estos últimos dos días nos han informado con detalle esta mañana. Probablemente a esta hora ya sea algo sin valor puesto que al final de la mañana, imagino que pensando que podrían aprovechar el posible reblandecimiento de los cerebros de los miembros de la Comisión Negociadora por el calor asfixiante, el jefe de personal ha convocado a dicha comisión para entrar a negociar. Lo que había hasta ese momento se resume, más o menos, en:

71 contratos fijos, de los cuales 51 serían por orden de lista. Todos ellos a descontar de los contratos de relevo que sustituyan a los compañeros y compañeras que se acojan a la jubilación parcial. Es decir si se van 94 personas con jubilación parcial al menos 23 compañeros o compañeras que les hiciesen contrato de relevo no serían fijos. Resultado pérdida de plantilla fija.
12 contratos fijos sin ser por orden de lista si la eventualidad en la vigencia del convenio está por encima del 15%. Es decir 12 de unos 120 eventuales, una verguenza
24 contratos fijos por orden de lista si la eventualidad en la vigencia del convenio está por encima del 30%. Igual que antes 24 de unos 240 eventuales, la mima verguenza del punto anterior pero multiplicada por dos, es decir verguenza avergonzante.

Al margen de esto, se estaría hablando de un incremento en torno al IPC Real, pero todo ello vinculado a recortes en derechos como es hacer bolsa de horas, formación fuera de jornada, no disfrutar las horas de solape, aumento de las hojas de instrucciones….

Como se puede apreciar estamos muy lejos de alcanzar nuestras pretensiones, más cerca que hace unos días pero aún queda mucho trecho que recorrer. Creo que es importante volver a resaltar que el objetivo prioritario es consolidar plantilla, no deberíamos aceptar en ningún caso perder empleo fijo en la vigencia del convenio, aceptar que se siga haciendo trabajo fijo por personal eventual y no deberíamos entrar en las provocaciones de acceder a negociar recortes de derechos que, además, ni siquiera necesitan.

De la negociación del día de hoy supongo que nos informarán mañana, no parece que los posibles movimientos que se hayan realizado sean suficientes para ser optimistas. Los compañeros han salido pasadas las 15:30. Imagino que si las posturas se hubieran acercado de forma que ellos hubieran albergado esperanzas de llegar a acuerdo hubieran seguido negociando en el día de hoy.

Mañana continuamos con la presión. Cada paso es pequeño, pero como dijo aquel muchachote con traje raro “este es un pequeño paso para el hombre pero un gran salto para la consolidación del Centro de García Noblejas” o algo parecido. Paciencia, confianza en nuestros representantes y a la lucha.

Tras San Isidro

2006-05-16T10:40:00.000+02:00

Finalizado el puente de San Isidro, con la Fábrica parada durante 3 días nos enfrentamos a un martes que siendo, como es, antesala de un nuevo día de huelga también podría ser inicio del desbloqueo de la negociación del Convenio Colectivo. El viernes nos llegaron informaciones de que la Dirección había empezado a mover ficha. Si bien, no fue un movimiento que modificase sustancialmente la situación, seguíamos perdiendo plantilla fija. Al menos indicaba que la presión les hacía moverse, máxime cuando aún nos quedan días de paro fijados.

Mañana, en principio, volvemos a estar en la puerta, el objetivo sigue siendo el mismo: desbloqueo de la Negociación del Convenio Colectivo que pasa por el mantenimiento del empleo fijo, por el mantenimiento del Centro y por la consolidación del empleo estable. No podemos mirar al final del periodo del nuevo Convenio y ver que somos menos en cuanto a plantilla fija. Y mucho menos nos gustaría ver que además de ser menos plantilla fija somos más contratados en precario.

A lo largo del día de paro se dará cumplida información de en que punto estamos, en principio será a la misma hora que los días pasados. Vuelvo a insistir en la necesidad de que estemos en las puertas. Al pasar los directores y jefe de personal nos tienen que ver y sentir nuestra presencia. No podemos permitir que insinuen que estamos sólo cuatro descerebrados, todos luchamos por un interes común y debemos dar muestras de ello. Hay que estar activos y dispuestos a reaccionar ante cualquier posible acción que nos pida realizar el Comité de Empresa, desde aqui intentaré hacerme eco de ello con tiempo. Debemos seguir unidos y convencidos de que podemos lograr nuestros objetivos.

Iniciamos un puente en Paro

2006-05-12T06:40:00.000+02:00

Terminamos el quinto día de paro. El conflicto sigue abierto. Mañana harán sus días de huelga los compañeros y compañeras de fin de semana. En estos tres días , si no ocurre nada nuevo, no se fabricará ni saldrán aparatos de RBEM, la presión cada vez se intensifica más.

Unas de las posibles funciones de este Blog es dar publicidad a nuestras reivindicaciones. Sacar el conflicto de los muros de nuestra Empresa e intentar que la mala publicidad nos ayudase a presionar a la Empresa para que cambiase el paso en la negociación. Pasado unas semanas desde su creación y aprovechado el reciente Acuerdo sobre la estabilidad en el empleo pensé que podría ser positivo dar un paso más. Hace un par de días envié información a distintos medios de comunicación en forma de “Carta al Director”. El resultado de momento ha sido nulo. Puedo entender que la calidad literaria brille por su ausencia, pero el contenido podría darles bastante juego y nos podría ayudar, aunque fuese levemente con su publicación. Cada grano de arena hace desierto. Como hasta ahora nadie la ha publicado y no quiero que muera sin haber visto la luz aprovecho este espacio para reproducirla. Al fin y al cabo este blog está teniendo entradas desde distintos ámbitos externos a nuestra fábrica. Os reproduzco el texto que envié, sabía que no me iban a dar un premio literario pero al menos pensé que podría interesar su contenido.

“En estos días en los que se nos está martilleando constantemente con el anuncio, a bombo y platillo, de una reforma laboral que va a terminar con la precariedad laboral y va a ser decisiva en la consolidación del empleo estable me pregunto: ¿ Alguno de los firmantes cree que va a ser cierto? Qué hay detrás de la reforma si no un proceso de marketing bien trabajado y un trasvase de fondos públicos a las empresas mediante subvenciones y exenciones que, en época de grandes beneficios económicos, ni siquiera necesitarían.Quiero creer que los sindicatos se han dejado involucrar en esta pantomima de buena fe. Quiero pensar que han preferido firmar este acuerdo para no permitir que el Capital y el Estado nos hagan una reforma lesiva para la clase trabajadora como ha ocurrido tantas veces. No puedo creer que las fuerzas mayoritarias de los representantes de los trabajadores estén regidos por una cúpula directiva que no se entera de lo que ocurre en las empresas. Prefiero pensar que no quieren entrar en conflicto e intentan minimizar los ataques que el capital, que las empresas apoyadas por el poder, tienden a realizar con el único fin de alcanzar mayores beneficios.

Pertenezco a una empresa multinacional afincada en España desde hace muchas décadas. No se puede decir que Robert Bosch no sea conocida. El Grupo Bosch es una de las empresas industriales de propiedad privada más grandes del mundo con 242.348 empleados y un volumen de ventas anual de 40.000 millones de euros. En España su presencia se distribuye en seis fábricas para el sector del automóvil (Madrid, Alcalá de Henares, Aranjuez, Treto, Castellet y La Carolina), el departamento Comercial y Holding, además de otros tres centros pertenecientes a la sociedad Bosch Sistemas de Frenado (Lliçà d,Amunt, San Felices de Buelna y Pamplona), más la compañía Nacam Iberia creada en 2002 y las participadas BSH Electrodomésticos España, VB Autobaterias, Bosch Rexroth Golmendi, la comercial Buderus Calefacción y Bosch Security Systems. La plantilla en España asciende a 5.201 empleados y el año pasado sus ventas en España sumaron 2.394 millones de euros.
Bien, pues cuando se habla de consolidar el empleo, de evitar la precariedad laboral, la concatenación de puestos de trabajo podemos pensar que ocurre en empresas pequeñas o medianas, falso. Ahora mismo estamos luchando en Robert Bosch Fábrica Madrid precisamente por eso, sabemos que la nueva ley no modificará ni un ápice la forma de contratar de la empresa. La nueva futura ley no evitará utilizar contratos temporales para realizar trabajo estable. Tenemos experiencias de regulaciones ambiguas y en donde los empresarios han demostrado tener múltiples formas de eludir este tipo de medidas. En Robert Bosch Fábrica Madrid, con una plantilla fija en torno a las 800 personas, hemos tenido cerca de 400 contratos de carácter eventual de forma continuada durante los últimos 6 años, cubriendo los mismos puestos de trabajo con distintas personas. En las últimas negociaciones de convenio colectivo (en concreto dos Convenios, cada uno por tres años) se han conseguido "arrancar" a la dirección casi 200 contratos fijos en su mayoría ligados a reposición de compañeros y compañeras que se jubilaban. Aún así hemos mantenido esa media todo este tiempo. En la negociación de este nuevo convenio el objetivo era que la empresa hiciera nuevos contratos fijos con el fin de consolidar el empleo estable y mantener la actividad productiva del centro. La intención es que parte del trabajo fijo, que se está haciendo con personal eventual, sea realizado con contratos indefinidos. La Dirección de la Empresa está cerrada en banda y su intención es disminuir la plantilla fija pero seguir manteniendo los contratos en precario. Está claro que no tiene miedo a la nueva regulación laboral que pretende un empleo estable y evitar la concatenación de contratos temporales puesto que sabe su inutilidad.
Sería interesante entrevistar a los Responsables de la fábrica en donde presto servicio, como empresa grande, multinacional y supuestamente fiel cumplidora de la legislación vigente para saber qué piensan del acuerdo que se ha firmado y cómo piensan cumplirlo. Yo me pregunto a quién beneficia este acuerdo si no a la Patronal por los beneficios económicos, al Gobierno por hacerse un lavado de imagen, pero....y los trabajadores y trabajadoras qué ganan con ella?

Si alguien tiene interés en conocer algo del conflicto que se vive en Robert Bosch Fábrica Madrid puede pasarse por la siguiente dirección en la que hay creado un Blog:
http://convenio-rbem2006.blogspot.com/

Muchas gracias por su tiempo”

Buen puente, aunque sea de lucha .

Quinto día de paro

2006-05-11T17:19:00.000+02:00

Otro día más seguimos en las puertas. Los que habéis acudido tenéis información de primera mano acerca de en qué punto se encuentra la negociación. Sólo me convierto en transcriptor, de lo que hoy se ha dicho, al escribir en este artículo que la Dirección se mantiene es su postura de reducir plantilla.

La última oferta es más de lo mismo, en su literalidad consiste en hacer contratos fijos a un porcentaje de los compañeros y compañeras que sustituyan con contrato de relevo a las personas que se quieran acojer a la jubilación parcial y, dependiendo del tanto por ciento de eventualidad en los próximos años, una cantidad de contratos fijos adicionales ligados a un posible expediente de regulación para que se puedan prejubilar personal mediante la Orden de 5 de octubre de 1994, por la que se regula la concesión de ayudas, previas a la jubilación ordinaria en el Sistema de la Seguridad Social, a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas.

Hablando de plantilla neta, en el mejor de los casos (que todas las personas que puedan acceder a la jubilación parcial lo hagan y que la eventualidad durante los próximos años esté por encima del 20%) disminuiría con respecto a la que tenemos hoy. Es decir, la Empresa en vez de acceder a nuestra demanda de consolidación de empleo lo que sigue pretendiendo es reducir plantilla. Pero siempre plantilla fija, no parece que tenga intención de que la plantilla eventual disminuya, seguramente, y muy al contrario, necesitará más plantilla eventual para cubrir trabajo fijo.

El Comité de Empresa parece rotundo y consistente en su afirmación de que desbloquear la negociación del Convenio pasa por el camino de la consolidación de plantilla. Es decir, la Dirección de la Empresa ha de ofrecer contratos fijos sin ningún otro condicionante y en una cantidad adecuada para que se pueda continuar negociando otros puntos.

En principio siguen los contactos entre la Dirección y el Comité de Empresa. La llave para que acabe la conflictividad la tiene la Dirección. Debemos seguir en el camino que nos hemos marcado si queremos asegurar el futuro del Centro. Debemos estar todos y todas atentos a lo que nos depare los próximos días y dispuestos a seguir con la lucha por nuestro futuro.

Por otro lado hay que dar la enhorabuena al compañero que ha traído las pancartas reivindicativas, dignas de cualquier programa de bricolaje patrocinado por Bosch pero con el mensaje claro, conciso y directo, fiel exponente de la lucha de sus trabajadores y trabajadoras. Cualquier iniciativa de esa índole es siempre bienvenida y se agradece.

Entre paros

2006-05-10T09:46:00.000+02:00

Ya hemos cubierto la mitad de los días programados de huelga. Puede que hoy vuelva a ser necesario publicar otra entrada o, a lo mejor, hacer algún comentario en función de lo que ocurra en el día de hoy, o si se convoca cualquier acción para mañana que es día de huelga.

La Dirección y el Comité de Empresa se vuelven a ver hoy, cada vez está más claro que esto no es simplemente una negociación de convenio más. Este año, como ha ocurrido en otras ocasiones y, seguro, volverá a ocurrir, nos jugamos la continuidad del Centro. No se está hablando de mejoras para los próximos 2 o 3 años, lo que se está cociendo, y en parte ha sido por la valentía de la plantilla al exigir contratos fijos, es el futuro del Centro. Hace unos meses, concretamente debemos remontarnos al aún no muy lejano mes de Noviembre, la Dirección nos pintaba un futuro poco incierto, con perspectivas muy halagüeñas. El resultado contable del año anterior y lo previsto para ese 2005 hacían presagiar que el crecimiento de RBEM era estable. Posteriormente hay movimientos de líneas y de inversiones. A la ya pactada del Regulador se unen los cambios en las líneas de USS, pero eso, nos aseguran, no significa nada en cuanto a ocupación futura. La prueba de los nueves es que la Dirección de la Empresa firma un documento con el Comité declarando que lo expuesto en la Reunión Semestral de Noviembre, en cuanto a ocupación y futuro, no varía sustancialmente.

Iniciamos el convenio y extrañamente lo que eran luces y futuro propicio para aumentar la plantilla fija consolidando el empleo precario se trunca en un futuro incierto, en el que sobra personal fijo y nos convierte en una empresa con casi la mitad de empleados. En ese contexto, la Empresa sigue manteniendo sus necesidades futuras de contratos eventuales. Curiosamente parece que no va ha haber trabajo para toda la plantilla fija pero si para compañeros y compañeras eventuales, ¿es distinto el trabajo de uno y de otro? Evidentemente lo que son distintos son los derechos y los compromisos que adquiere el Grupo con ellos.

Por lo tanto, lo que estamos haciendo en esta negociación, como la mayoría ya es consciente de ello, es luchar por el futuro del Centro, por el futuro de todos nosotros y nosotras.

Si no hay cambios de última hora mañana nos vemos en las puertas. Cada día que pasa es un esfuerzo mayor el que debemos hacer pero el objetivo lo vale. Debemos seguir insistiendo en nuestras reivindicaciones y debemos hacer todo lo posible por implicar a nuestros compañeros y compañeras en la lucha de todos y todas. No nos debe importar caer en la pesadez al intentar concienciar a las personas de nuestro entorno que esto es una lucha de toda la plantilla, que en las puertas debemos ser cada día más. Si la Empresa ve signos de fractura, de debilidad o de agotamiento aguantará el tirón y eso puede ser el inicio de nuestro final. Defendamos el empleo fijo, defendamos el Centro y defendamos nuestro futuro en el Grupo Bosch

Cuarto día de huelga

2006-05-09T20:44:00.000+02:00

El cuarto día de paro se desarrolla con normalidad. En las puertas hemos estado un número importante de compañeros y compañeras aunque se vuelve a echar en falta a algunos colectivos muy concretos. El Convenio es para todos y todas y por lo tanto es difícil de entender que siempre estemos en la puerta los mismos. Sin hacernos mala sangre, cuando miramos a nuestro alrededor encontramos que es mínimo el porcentaje de personas de oficina, e incluso de personal que se ha hecho fijo en el último Convenio tras una lucha semejante a la de éste.También se echa de menos a compañeros y compañeras con contrato eventual, máxime cuando alguno y alguna de ellos, en algún caso, se verían más directamente beneficiados con la lucha de todos y todas. Es aún más preocupante, si cabe, cuando en la negociación de este Convenio probablemente nos estemos jugando, en gran medida, el futuro del Centro. Creo que es importante seguir insistiendo, tanto el Comité de Empresa como nosotros, en nuestro ámbito más cercano, en la necesidad de que se nos vea en los días de huelga unidos en las puertas defendiendo nuestra plataforma y nuestro centro de trabajo.

En cuanto a la negociación ya hemos oído de boca de miembros del Comité que aunque la empresa parece empezar a sentir nuestra presión aún no hay movimientos que puedan ser tomados en cuenta. Nuestro objetivo contrasta con el de la Dirección. Ella sigue por el camino de despotenciar el centro mediante la disminución de la plantilla fija. La última propuesta de hacer jubilaciones con una reposición irrisoria es buena prueba de ello. Además es indignante que por otro lado siga manteniendo que ese trabajo que es fijo, que nosotros lo consideramos empleo estable, quiera seguir cubriéndolo con personal eventual. El Comité de Empresa sigue manteniendo, en su conjunto, que no se puede permitir que el centro disminuya de plantilla en el transcurso de este convenio. El objetivo es asegurar el empleo, asegurar los puestos de trabajo, asegurar la actividad productiva y eso sólo se consigue si al finalizar el periodo del convenio y contemos cabezas no seamos menos de las que somos ahora. Es la Dirección de RBEM la que tiene que conseguir que traigan productos e inversiones que garanticen el mantenimiento del empleo en nuestra fábrica.

Mañana la Dirección de la Empresa tiene una nueva oportunidad para desbloquear el conflicto, sabe el camino y no pasa por disminuir plantilla si no muy al contrario.

Convocatoria

2006-05-08T15:54:00.000+02:00

Nueva entrada para el día de hoy simplemente para recordar lo que hemos visto en los tablones o nos ha llegado por correo electrónico. El comité de Empresa, después de la reunión de hoy, ha convocado una Concentración Informativa mañana, durante le transcurso del día de huelga, para informar de lo acontecido en dicha reunión. Recordaros también la importancia no sólo de acudir a la concentración si no también de acudir a las puertas a primera hora de la mañana.

Una nueva semana de lucha

2006-05-08T00:04:00.000+02:00

Hoy lunes iniciamos una nueva semana de lucha, en principio hay convocada una reunión de Negociación de Convenio y supongo que a lo largo del día o, si los avances no son los deseados, mañana recibiremos en las puertas puntual información de lo que haya dado de sí.

Si no ocurre nada extraordinario mañana realizaremos nuestro 4 día de paro. Los mensajes y directrices que se pueden dar son los mismos que en fechas pasadas.

Mañana el Gobierno también va a ratificar, con la Patronal y los Sindicatos, la nueva reforma laboral cuyo borrador podéis leer en “BORRADOR DE ACUERDO PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO”. La tramitación por Decreto Ley hará que su aplicación sea casi inmediata, a partir del 1 de Julio de este año.

Después de haber hecho una primera lectura y por supuesto sin ser un experto, doctores tiene la Santa Madre Iglesia, me atrevo a dar una primera opinión.

El Borrador tiene, para mi, luces y sombras. Aspectos positivos y negativos. En términos generales, siendo éste un acuerdo tripartito entre gobierno, representantes empresariales y sindicales, no parecía muy lógico pensar que iba a ser un texto revolucionario. Por mucha publicidad que haya dado el gobierno, supongo que nadie esperaba una reforma profunda que beneficiase a los trabajadores y trabajadoras en cuanto a un avance real en la estabilidad en el empleo y de disminución cuantitativa de la precariedad laboral. Como dice el propio Borrador

“El Acuerdo, en tanto que plasmación del consenso entre las partes firmantes, constituye un punto de equilibrio que se orienta en la dirección de apoyar y sostener la creación de empleo así como mejorar el funcionamiento del mercado laboral y la estabilidad del empleo.”

Así pues se ha tenido que compaginar los intereses de la patronal, versus capital, con la de los trabajadores y trabajadoras. Si bien, pienso que no hemos salidos muy mal parados, peores reformas hemos sufrido, el objetivo fundamental que debíamos alcanzar, como es evitar la precariedad laboral, no ha sido conseguido, ni por asomo, en un tanto por ciento que nos permita sentirnos medianamente satisfechos.

En lo concreto, como positivo podemos apuntar:

Mejora la prestación por desempleo a algunos colectivos, como los fijos discontinuos o los parados mayores de 45 años sin cargas familiares
Permite mayor control de la Subcontratación de obras y servicios
Incluiye la definición de “cesión ilegal de los trabajadores” en el Estatuto de Trabajadores
Aumenta las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial para los casos de insolvencia empresarial
Mejora la Inspección de Trabajo y los Servicios de Empleo

En lo negativo se puede apuntar:

Baja la indemnización por despido a 33 días por año, en lugar de los 45 días por año establecidos en el Estatuto de los trabajadores, para prácticamente la totalidad de los nuevos contratos indefinidos.
Pasa a fijos los contratos temporales que esté mas de 24 meses, en el mismo puesto de trabajo, en un periodo de 30. A este punto, que está relacionado con el posterior, le dedicaré una atención más detallada después e intentaré explicar porque está puesto como punto negativo.
Deja a la negociación colectiva prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo.

Los empresarios en cambio, aún estando en un momento record de beneficios, se ven beneficiados:

Se duplica el tiempo de duración de las subvenciones a los empresarios de 2 a 4 años.
Se amplían los colectivos que pueden ser objeto de estas subvenciones.
Aún siendo las ETTs fuente de precariedad se les reducen en un punto la cotización empresarial por desempleo de los contratos de duración determinada a tiempo completo, igualándolos a las de la contratación de duración determinada directa.
Se reducen las cotizaciones, para los contratos fijos, de los empresarios para el desempleo en medio punto.
Se reducen a la mitad las cotizaciones de los empresarios al FOGASA.
Se crean unas subvenciones de carácter extraordinario para quienes hagan contratos indefinidos antes del 31 de diciembre del 2006.

Ésta es mi primera apreciación de una lectura somera del Borrador. Hay un punto que ha sido muy publicitado y que, en principio, nos podía afectar mucho en nuestra Empresa como es la conversión a contrato fijo los temporales de más de 24 meses en un periodo de 30. Pues bien, esto parece un brindis al sol, siguiendo la literalidad del texto nos dice que tienen que haber estado en el mismo puesto de trabajo. No habla de función dentro de la empresa, si no de puesto de trabajo. Así pues en nuestra Fábrica un operario directo, siempre con esa función, ha podido estar en distintas líneas, distintos puestos de trabajo. Por otro lado no se regula que para un mismo puesto de trabajo se utilice distintos trabajadores. Eso se deja a la negociación colectiva. También es injusto que la aplicación sea a partir de la entrada en vigor del Decreto, si bien computará el contrato que esté vigente en el instante de su entrada en vigor. De nada valdrá los periodos anteriores. Si uno de los argumentos para decir que no se ha creado más empleo estable en los últimos años es que el contrato de fomento de empleo acabó su vigencia el 31 de Diciembre de 2003 y desde el 1 de Enero de 2004 no se podía aplicar ese contrato, debería tomarse ese día para tomar en consideración los periodos de concatenación. Tenemos experiencias de regulaciones ambiguas y en donde los empresarios han demostrado tener múltiples formas de eludir este tipo de medidas. Espero estar equivocado en mis apreciaciones y los miedos sean fruto de mi natural e innata esquizofrenia.

Por otro lado entiendo que el peso de la reforma laboral, basado en la reducción de las cotizaciones de las empresas y la reducción en el Impuesto de Sociedades, estando en una etapa de récord de beneficios empresariales, no es una opción nada comprometida. Éste debería ser el mejor momento para reclamar una mayor implicación y contribución de los empresarios para mejorar la calidad y estabilidad en el empleo, máxime cuando siempre que ha habido épocas de crisis económicas los sacrificados ha sido la clase trabajadora. Esperemos que los ingresos que dejan de recaudar las arcas de la Seguridad Social por quedarse entre las uñas de los empresarios no sea posteriormente una excusa para una nueva reforma de la Seguridad Social, con un recorte de prestaciones o un aumento de los periodos de cotización para alcanzar las pensiones máximas.

Así pues, habrá que hacer un estudio más sosegado y detallado pero en principio no parece que los mayores beneficiarios de esta reforma laboral seamos los trabajadores y trabajadoras, a pesar de la propaganda y del título de Borrador. Tampoco es algo que deba sorprendernos.

En cualquier caso tenemos que seguir peleando por nuestros derechos y mañana nosotros tenemos una nueva oportunidad para hacerlo. Si no hay noticias que cambien el curso de los acontecimientos mañana nos vemos en las puertas. A por ellos.

Tras el tercer día de huelga

2006-05-05T00:07:00.000+02:00

Tercer día de huelga realizado sin novedades en su desarrollo pero parece ser que sí en su trascendencia. Por las últimas noticias que nos ha dado el Comité de Empresa, ayer en la concentración informativa de las 9:30 de la mañana, parece que las medidas adoptadas empiezan a dar sus frutos.

El miércoles hubo una reunión de negociación de Convenio. Aunque el movimiento haya sido leve, casi inapreciable, puede ser el primer paso para encaminar la negociación hacia los objetivos que nos habíamos marcado. Es evidente que el objetivo prioritario, que no el único, de esta negociación es, como mínimo, el mantenimiento de la plantilla fija para los próximos años, si no su aumento. Hablar de jubilaciones anticipadas no es solución, si no muy al contrario, es agravar el problema de fondo, a no ser que estemos hablando paralelamente de reposición con contratos fijos. Como han expresado miembros del Comité de Empresa en sus intervenciones es objetivo primordial del Comité, en su conjunto, que la empresa transforme contratos eventuales en fijos con el fin de mantener la actividad productiva del centro, de consolidar el empleo fijo que ha sido realizado por compañeros y compañeras eventuales en estos últimos años. En ese contexto, está claro que planes de jubilaciones, ya sea por el método de contrato de relevo o de jubilación anticipada con ayudas de la administración, sólo pueden ser aceptados si van acompañados de contratos indefinidos para los compañeros y compañeras que están en precario.

El próximo lunes, en principio, hay convocada una nueva reunión de Convenio en la que se explorarán las posibilidades de avanzar en la negociación. Como hasta ahora lo puesto encima de la mesa por parte de la Dirección no es más que un ínfimo movimiento de su postura inicial, algo bastante sencillo puesto que cualquier cosa es mayor que cero, seguimos manteniendo las medidas de presión a las que se va a dar una vuelta de tuerca. De los 5 días que quedaban por determinar de paro se fijan 4 en las próximas dos semanas. En concreto, los días martes 9, jueves 11, miércoles 17 y jueves 18. Los compañeros y compañeras contratados a tiempo parcial para fin de semana realizarán las jornadas de huelga los días 13, 14 y 15 de Mayo. La sensación es que la Empresa empieza a tener problemas para cumplir con los clientes, hay que mantener la unidad, la tranquilidad y debemos usar la inteligencia para hacer que la Dirección entre a negociar nuestras reivindicaciones.

Cambiando de tercio y hablando propiamente del objetivo de este cuaderno de bitácora, sigue sin utilizarse la herramienta de los comentarios. Esta página no tiene mucho sentido sin la participación de las personas que lo leen. Desde estos artículos se narran determinados acontecimientos, se valoran hechos de una forma totalmente subjetiva puesto que es mi visión de la realidad. Dicha visión puede estar más o menos deformada para cada uno de vosotros y vosotras. Por eso es interesante, necesario diría yo, que haya distintos puntos de vista para cotejar como vive cada uno esta negociación, que sensaciones tenéis, cada cual tiene su entorno de trabajo, su círculo y eso puede hacer que una misma realidad sea interpretada de distinta manera, aún cuando los hechos objetivos sean los mismos para todos y todas.

No era mi intención hacer comentarios sobre los comentarios, y me había planteado como objetivo sólo hacer alguna aclaración si lo veía conveniente. Como se puede leer al hacer los comentarios, el moderador de este “Blog” tiene la facultad de publicar los comentarios que se escriban o no. La censura es muy peligrosa y no es mi intención ejercerla. Máxime cuando supongo que cualquier comentario, se esté de acuerdo con él o no, se hace con honradez. Sólo dejarían de ser publicados los comentarios que se salgan de madre, es decir insultos y actitudes similares que no benefician al conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Por otro lado estoy convencido de que eso no va a ocurrir.

Al hilo de esto quiero hacer unas puntualizaciones, sin ningún tipo de acritud, aunque esto me convierta en abogado del diablo:

a) El Comité de Empresa no es un ente, está formado por personas con sus virtudes y sus defectos.

b) Las personas que forman o han formado los distintos Comités de Empresa han hecho un trabajo que, como toda labor, puede haber sido más o menos afortunada pero los hechos irrefutables están ahí: Unos 200 contratos fijos en dos Convenios, arrancados con la gestión del Comité de Empresa y sobre todo con la lucha unida de la Plantilla; derechos recogidos en Convenio y Acuerdos que están por encima de la media de las empresas de similares características, incluida la jornada laboral. No es demasiado complicado tomar el Convenio y compararlo con convenios de nuestro sector. Y esto no es autocomplacencia, puesto que en toda negociación siempre queda el regusto amargo de que se podía haber hecho algo más y mejor. En ese sentido quizá siempre un Comité de Empresa no esté a la altura.

c) El trabajo de las personas que componen el Comité de Empresa no se limita a la negociación del Convenio Colectivo, una vez pactado el Convenio hay que defenderlo día a día y eso que parece fácil es más complicado de lo que puede pensarse. Al margen de eso en plantilla, entre contratados fijos y temporales, somos más de 1000 personas, con lo que los problemas se disparan de manera exponencial, al margen de los conflictos colectivos que también hay. La Empresa no es nuestra madre ni nuestro padre, no aprietan en época de Convenio, están continuamente buscando las cosquillas para obtener el máximo beneficio con el menor coste. Todos tendemos a considerar que nuestro problema puntual es el más importante, el único… pues multiplicar eso por mil.

d) No creo que nadie, de las personas que componen el Comité de Empresa, niegue una explicación o un minuto de su tiempo a un trabajador o trabajadora. Sólo debe haber un objetivo en los miembros del Comité de Empresa que es velar por los intereses de las personas a las que representan. Desde aquí me atrevo a animar a todos y todas a conversar con las personas que componen el Comité de Empresa. Se estará más o menos de acuerdo con ellos y ellas pero, en cualquier caso, cuanto más comunicación más fácil será que nos entendamos. Por otro lado, cualquiera que quiera trabajar por los intereses comunes de la Plantilla, seguro, es bien recibido en las listas electorales de ambas secciones sindicales para formar parte del Comité de Empresa.

e) Penúltimo y muy importante, no creo que ninguna persona del Comité de Empresa piense que algún trabajador o trabajadora es estúpido o estúpida “per se”.

f) Último, y sin que sirva como excusa….. volver a leer la letra a) de esta especie de puntualización

No sé si voy a arrepentirme por haber hecho esta puntualización, no sé si servirá para aclarar algo o para entrar en un complicado y poco productivo entramado de acusaciones cruzadas. Así que, para terminar hoy, quiero agradecer el tiempo que estáis dedicando a leer estos artículos, aún más a quién ha dedicado tiempo a hacer algún comentario, esté o no de acuerdo con alguna parte de lo que haya escrito, al igual que supongo alguno de vosotros o vosotras estará en desacuerdo con algunas de las cosas que yo he escrito, con mi visión de los acontecimientos. En cualquier caso el trabajo en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores es de todos nosotros y nosotras, lo importante es tener claro quién está en frente.

Espero que el objetivo de esta página se cumpla y nos sea, de alguna manera, útil. Buen fin de semana.

Huelga día 4 de Mayo

2006-05-04T00:14:00.000+02:00

Hoy comenzamos un nuevo día de paro con una sorpresa bastante desagradable que conocimos ayer, el pasado sábado el ayuntamiento de Madrid, a través de un empleado del Area Municipal de Medio Ambiente, ha ROBADO, SUSTRAIDO o como supongo dirán ellos “retirado” la pancarta que colocamos en la verja de García Noblejas. Parece ser que deterioraba la estética de la calle de cara a la carrera popular del pasado domingo. Un eficiente, ejemplar y diligente profesional del Area Municipal de Medio Ambiente, que se identifico como inspector de dicho organismo, instó a la Empresa a que retirase la pancarta para que no estuviese durante la celebración de dicho evento. El responsable de seguridad de CGN, al que finalmente se dirigió el individuo en cuestión, le dijo que la pancarta no era de propiedad de Bosch y por tanto no estaba autorizado a quitarla. Pues bien, esa noche se personó un operario municipal para “retirarla”.

No sabemos si el funcionario que dio la orden, personal laboral remunerado con los impuestos que todos y todas aportamos deduciéndolos del salario que ganamos con nuestro trabajo, actuó de mutuo propio o siguió las directrices que recibió de algún lumbrera del Ayuntamiento. Lumbrera que debería estar para gestionar los recursos y defender los intereses de las personas que viven en este municipio. Pero parece que se preocupa más de la imagen que pueda dar una pancarta reivindicativa que de los problemas que tienen quienes se han visto obligados a ponerla.

El hecho de la sustracción de la pancarta por parte del personal del ayuntamiento de Madrid puede quedarse simplemente en una anécdota. Lo realmente importante es el trasfondo de la acción, es más importante para unas personas que representan a los ciudadanos y ciudadanas de Madrid una carrera popular que el problema subyacente de unos trabajadores y trabajadoras del municipio. Estamos defendiendo el mantenimiento del tejido industrial en nuestro país, defendiendo el empleo, reivindicando la necesidad del empleo estable y eso parece que daña los ojos o mejor dicho los bolsillos de algunos y algunas.

Tras este calentón volvemos a lo verdaderamente importante que son nuestras reivindicaciones. Supongo que cuando leáis este artículo representantes del Comité ya nos habrán informado de la reunión que hubo ayer, miércoles, con la Dirección; al igual que del calendario de los próximos días de paro. Éste será nuestro tercer día de huelga y espero que, cuanto menos, se desarrolle como los anteriores. Si estamos unidos y creemos en lo que pedimos al final lo conseguiremos. No dejemos que nos desvíen de nuestra meta: MANTENIMIENTO DEL CENTRO, EMPLEO ESTABLE. No podemos permitir que de este convenio salga una plantilla con menor número de personas. Debemos consolidar el empleo, el trabajo de estos últimos años. Estamos en la puerta y seguiremos mientras haga falta.

Volvemos de puente

2006-05-03T11:09:00.000+02:00

Después de este corto puente volvemos a la actividad. Hemos celebrado el 1 de Mayo con informaciones acerca de una posible nueva Reforma Laboral. En los próximos días se concretarán en que términos se ha desarrollado el pacto y podremos hacer una valoración de lo que ello supone para la clase trabajadora y, más en concreto, para nosotros. Como en toda negociación parece que hay luces y sombras, aspectos positivos y alguno no tanto, en cualquier caso hasta que no esté negro sobre blanco no se podrá hacer un juicio con cierto criterio.

En cuanto a nuestra realidad, mañana se realizará la última de las jornadas de huelga planificada. Tras ella el Comité de Empresa, en virtud de lo acordado en Asamblea y ratificado referéndum, si no hay movimiento sustancial por parte de la Empresa; fijará en qué días se realizarán los otros 5 días de paro votados. En los próximos días podremos hacer balance de estas jornadas ya realizadas. De momento seguimos en la misma situación y con los mismos objetivos. No sé si hace falta recordar lo dicho en artículos anteriores acerca de cómo actuar en días de huelga, creo que lo mejor es que quien no lo ha leído se de una vuelta por fechas pasadas.

Los días de huelga, creo que ya está dicho con anterioridad, se realizan con el objetivo de cambiar el paso en la negociación. Son días en los que se para la producción para que la empresa no produzca y por lo tanto no venda. El sentido es que tenga un daño económico que le ocasione pérdidas y que motive el cambio. La huelga es una herramienta que utilizamos con un fin concreto y su eficacia reside esencialmente en ese factor económico. Evidentemente lo que hacemos en las puertas manifestando nuestra unión, estando en la calle mostrando que creemos en lo que pedimos es algo interesante, útil y necesario pero es más un aspecto estratégico y demostrativo de nuestra fuerza que otra cosa, también es una mala publicidad a la empresa que en algo nos puede ayudar para que rectifique. Por lo tanto, hay que tener claro que lo importante y fundamental es el hecho de hacer el paro. Las actuaciones que hagamos son adicionales y además nos puede ayudar a pasar las horas en las puertas de manera más agradable o cuando menos de manera más entretenida. Lo que hacemos no es una fiesta, es nuestro trabajo, pero todo trabajo se puede sobrellevar mejor o peor. Así pues todas las actividades que se nos ocurran, al margen de a las que nos convoque el Comité, pueden ser interesantes; barbacoas, pitadas, carteles reivindicativos son bien recibidos. La concentración del otro día fue un éxito, se me ocurre que una cadena humana con carteles a lo largo de las tapias de la fábrica podía ser un acto simbólico a tener en cuenta. Por lo tanto mañana volvemos a nuestra labor esencial hasta la firma del Convenio que es trabajar por conseguir nuestras reivindicaciones.

Al hilo de si lo que pedimos es posible o no volvemos a mirar la prensa y nos vuelven a decir que el Grupo Bosch sigue con ganancias y que continua aumentando la plantilla, si bien le interesa los países en vías de desarrollo, no por ser una fundación si no para obtener mayores beneficios. En este artículo “El grupo Robert Bosch aumentó su beneficio neto un 26,8% en 2005” podéis ver como ellos siguen ganando. Así pues hay que obligarle a que mantenga los compromisos adquiridos en nuestro país, si desea invertir en otros países está bien pero no podemos permitirle que ahora desvíe todas las inversiones fuera de España.

Mañana nos vemos en las puertas. Por el empleo estable y por la continuidad de nuestros puestos de trabajo.

1 de Mayo

2006-04-28T00:11:00.000+02:00

El próximo lunes se celebra el 1 de Mayo con el lema “POR LA PAZ. EMPLEO ESTABLE EN IGUALDAD”. Del manifiesto conjunto de CCOO y UGT, que podéis leer en el siguiente enlace Manifiesto 1 de Mayo 2006 , podemos sacar algunos párrafos que quizá nos recuerden algo

“ …Un año más, la precariedad del mercado laboral sigue siendo una asignatura pendiente de nuestro país, que permanece a la cabeza de la UE con el índice de temporalidad más alto…”,

“…Los empresarios españoles siguen haciendo uso de los contratos temporales de forma masiva y, en numerosos casos, abusiva. En nuestro país, los contratos temporales se utilizan cada vez más para mantener a los trabajadores en situación de precariedad durante periodos de tiempo extremadamente largos. Se trata, por tanto, de poner freno a las prácticas fraudulentas en materia de contratación laboral, asegurar una utilización responsable de la contratación temporal…”

Evidentemente nuestra lucha por el empleo no es la lucha de unos locos descerebrados, es la justa respuesta a una realidad sociolaboral que nos golpea y que, entre todas y todos, debemos modificar. Hay que luchar por la conversión de contratos temporales en indefinidos y evitar la concatenación ilegal de contratos eventuales. Junto a ello hay que exigir a las empresas y al gobierno el avanzar en la convergencia con nuestros vecinos europeos, en salarios y derechos, en gasto social y en inversiones en un tejido productivo que en la actualidad es débil, muy deficitario en investigación, desarrollo e innovación. No sólo queremos empleo, lo queremos de calidad y estable.

Mañana empieza un puente largo en Madrid, muchos de nosotros y nosotras viajaremos, os animo a que si estáis en Madrid, o incluso si viajáis, saquéis un rato de vuestro tiempo para participar en alguna de las manifestaciones que se realizarán el próximo lunes. Si creemos en lo que defendemos debemos dejar constancia de ello.

Que tengáis un buen puente y un mejor 1 de Mayo

Otra jornada de lucha terminada

2006-04-27T17:04:00.000+02:00

Finalmente, y tras cumplirse las últimas 24 horas de paro con total normalidad, continuamos con las medidas de presión que hemos adoptado. Recordaros que, entre día de huelga y día de huelga, tenemos que seguir con absoluta escrupulosidad las medidas de corte de colaboración que el Comité de Empresa nos ha solicitado para forzar el cambio de actitud de la Dirección en la negociación. Cada jornada que pasa sin que la Dirección modifique el paso y se acerque a nuestras posturas debe ser, para ella, un día de desgaste y eso se consigue cumpliendo dichas medidas. Tenemos que ganar el pulso que estamos manteniendo con la Empresa y si es necesario habrá que tensar la cuerda. Debemos seguir, como mínimo, manteniendo la presión pero con tranquilidad e inteligencia.

Por otro lado, aunque cada día el Blog tiene visitas no hay comentarios. Parece que en algún caso el problema es el método para hacerlo. La sistemática es muy sencilla. Se presiona en el “comments” del articulo que se quiera comentar, aparecerá la siguiente pantalla

Si ya se ha registrado antes se rellena el nombre de usuario y contraseña. Si no se ha registrado antes hay que registrarse. Y aparece esto:

Se rellenan todos los campos, se pincha en continuar y ya no hace falta seguir el proceso, se vuelve a la página anterior y se rellena el nombre de usuario y contraseña. A partir de aquí ya se pueden hacer comentarios con esos datos. Espero que haya quedado claro, es muy simple. Probadlo.

Paro día 26 de Abril

2006-04-26T16:26:00.000+02:00

Hoy se está desarrollando el segundo día de huelga, la afluencia de personas a las puertas desde primera hora ha sido masiva. En un ambiente de lucha y, a pesar de ello, festivo hemos vuelto a demostrar, con nuestra presencia, que creemos en la viabilidad de nuestras demandas.

La concentración, convocada a las 11:00 de la mañana, ha sido un rotundo éxito. Esto ha de darnos fuerzas para continuar en la línea de trabajo que llevamos. La Dirección, aún no estando presente, seguro que es conocedora de todos nuestros movimientos. No debe tener ni un asomo de duda de que sabemos lo que queremos y que vamos a pelear por conseguirlo. Hoy por lo tanto debemos felicitarnos tanto por el desarrollo del día de paro, como por la cohesión que existe en la plantilla para defender nuestra plataforma y, más en concreto, defender la continuidad del centro consolidando plantilla fija. Estamos dando pasos con ese único objetivo, estamos utilizando las herramientas que tenemos para encarrilar la negociación por el camino que todas y todos deseamos. Si continuamos por esa vía seguro que al final recogeremos lo sembrado.

Aunque hoy se ha notado que éramos más los que estábamos en las puertas, defendiendo nuestro convenio, el número ha de aumentar en próximas convocatorias. Por ello es deseable que cada uno de nosotros y nosotras trabaje durante los próximos días en su entorno para convencer a los compañeros y compañeras que no han estado de la necesidad de su presencia. Las acciones de paro son claves para hacer cambiar el paso a la dirección pero también es importante que conozca que todos y todas estamos comprometidos en esa negociación y en la viabilidad del centro. Por eso cuantos más estemos en las puertas cuando los directores entren más respaldados se verán los compañeros y compañeras de la Comisión Negociadora y con más autoridad, si cabe, defenderán nuestras demandas.

Por otro lado esta mañana nos han acompañado compañeros y compañeras de los Comités de Empresa de Comercial y Holding, como en la jornada anterior, y prácticamente la totalidad del Comité de Empresa de Aranjuez amén de algún compañero de la Fábrica de Alcalá. Asimismo, camaradas de las juventudes comunistas han acudido esta mañana a hacernos compañía y mostrar su solidaridad. Es de agradecer su presencia y su apoyo. Estos últimos compañeros y compañeras nos han informado que durante estos días están realizando unas jornadas que han denominado “SEMANA DE LUCHA CONTRA LA PRECARIEDAD”. Evidentemente está en línea con nuestras peticiones. En estas jornadas que se desarrollan desde el día 24 al 29 de Abril tienen programados coloquios, pasacalles, concentraciones y hasta un concierto. El trabajo que están realizando en el barrio es digno de elogio y creo que debería recibir todo nuestro apoyo. Si queréis más información podéis utilizar el siguiente enlace http://www.jcmadrid.org/jc/

Hasta aquí mi visión de lo ocurrido hoy, pero este Blog estaba pensado, sobre todo, para servir de punto de encuentro, para que quien lo quisiera plasmase su opinión. Así que espero que los que acudís a este sitio comentéis lo que consideréis oportuno utilizando los “comments” que hay debajo de cada pequeño artículo.

Día 25 de Abril, mañana jornada de paro

2006-04-25T18:48:00.000+02:00

Mañana día 26 vamos a realizar la segunda jornada de huelga. Hasta ahora no hay movimientos por parte de la Dirección. Supongo que estará expectante ante nuestras acciones y observando el desarrollo de las medidas que hemos adoptado. Por ello mañana tiene que vernos unidos y tan animados como el primer día en la puerta de la fábrica. Como ya he dicho en más de una ocasión debemos estar desde primera hora en cada una de las puertas demostrando que tenemos claro cuál es nuestro trabajo ese día: defender nuestras reivindicaciones.

El Comité de Empresa ha convocado una concentración en la puerta de García Noblejas a las 11:00 de la mañana, debe haber una afluencia masiva, se ha de notar que todos estamos en el mismo barco y nos mueven los mismos intereses. Los compañeros de los Comités de Empresa de Comercial y Holding también han convocado a la plantilla de sus respectivas empresas para que se unan a nuestra concentración, ellos saben que nuestro éxito también es el suyo. En estos momentos de incertidumbre, de informaciones confusas acerca del futuro del Grupo en España es obligación de todos y todas pelear por el mantenimiento de los centros y de la actividad productiva, que ha de ser nuestro objetivo común.

En ese contexto deberíamos estar de acuerdo en que el Grupo ha de cumplir con sus compromisos de empleo en España. Si no lo hace o las señales son que no pretende hacerlo nuestra misión como trabajadores y trabajadoras es luchar para que cumplan dichos compromisos. Nuestra pelea ha de ser por el empleo, por mantener o aumentar la plantilla para que la actividad productiva de nuestros centros se mantenga. No podemos permitir que las plantillas de los diversos centros disminuyan ya sea mediante despidos, bajas incentivadas o jubilaciones sin reposición, ni siquiera por muerte natural al no renovarla. Debemos pugnar por ser más, no por ser menos. Por eso entiendo que el trabajo que estamos haciendo todas y todos es necesario, nuestro objetivo en este Convenio es consolidar el empleo fijo, nuestra principal reivindicación es que se conviertan en fijos una cantidad de contratos eventuales que nos permitan mirar el futuro con optimismo, que nos permita mantener vivo el centro. No seria inteligente pensar que se busca el bien de unos pocos puesto que dejan de tener un contrato en precario para pasar a un contrato indefinido, se busca el bien de todos puesto que cuanto más empleo fijo haya más complicado será para el Grupo deshacerse de nosotros. Ellos tienen que enviarnos las líneas y los productos. Nuestras miras y las de la Dirección de la Empresa en España han de ser traer inversiones, traer trabajo. Ya hemos demostrado en estos años que somos competitivos, flexibles y que trabajamos con calidad. Ahora es el momento de consolidar el trabajo realizado demandando un empleo estable y de futuro.

Paro fin de semana

2006-04-24T17:53:00.000+02:00

El Pasado sábado día 22 los compañeros y compañeras contratados a tiempo parcial para trabajar los fines de semana hicieron su jornada de huelga. Las 12 horas que realizaron de paro se corresponden, en proporción, con las jornadas de huelga planificadas para los que tenemos contrato a tiempo completo los días 20 , ya realizada, y 26 de Abril. La jornada de huelga se realizó con normalidad.

Hay personas que se preguntan por qué hay compañeros y compañeras trabajando en fin de semana si el 27 de febrero se inició el corte de colaboración y uno de los puntos era no hacer 4º y 5º turno. Bien, tenemos que utilizar las herramientas de que disponemos para desbloquear la negociación de convenio, una de ellas es el corte de colaboración y por ende la no realización del 4º y 5º turno, puesto que ese turno es voluntario ( es un cambio de horario) y está sujeto a colaboración. Lo que no se puede evitar es que la empresa contrate personal a tiempo parcial para trabajar específicamente en fin de semana siempre y cuando:

Se ajuste a la legislación vigente en materia de contratación y utilice la modalidad de contrato a tiempo parcial.
Cumpla el acuerdo específico para trabajo en días tipificados como no laborables de fecha 4 de Julio de 1997.
No se sobrepase el límite de 20% de eventualidad como recoge el Convenio Colectivo.

A día de hoy la empresa cumple con esos requisitos básicos. En principio lo único que se puede hacer es que los compañeros y compañeras contratados para fin de semana realicen, como el resto de la plantilla, las medidas de presión acordadas, incluida la huelga en su parte proporcional.

Primer día de huelga 20 de Abril

2006-04-20T22:27:00.000+02:00

Durante la jornada de hoy, 20 de abril, se ha desarrollado las primeras 24 horas de paro, acordadas en asamblea y ratificadas en votación por la mayoría de la plantilla de RBEM. Como es habitual en las huelgas en nuestra fábrica la ausencia de incidentes y el seguimiento absoluto de las medidas acordadas se ha vuelto a repetir. Para las personas que no conocen la trayectoria sindical en Robert Bosch Fábrica Madrid simplemente decir lo siguiente:

Todas las decisiones y acciones son votadas por la plantilla.
Las decisiones, que se toman por mayoría, son respetadas por el conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
Los servicios mínimos son pactados por el Comité de Empresa con la Dirección y se limitan a permitir la entrada de los directores, jefes de personal y vigilantes técnicos. En total 8 personas. Nadie más puede entrar en esas 24 horas.

Los días de huelga los debemos considerar de trabajo, simplemente que nuestro trabajo, ese día, se desarrolla fuera de las tapias del Centro. A las personas que acudimos a las puertas nos gustaría contar con el 100% de la plantilla apoyando las medidas que hemos decidido tomar. Un día de huelga no es un día de vacaciones. Entendemos que es más sencillo, o cómodo, no acudir al centro de trabajo pero debemos mostrar, a ojos de la Dirección, que estamos unidos y tenemos claro que vamos a luchar por nuestros intereses. Cuando se toman medidas de presión tan transcendentes como hacer huelga es imprescindible votar y que sea afirmativamente, pero ahí no acaba nuestra tarea. Cuando la los representantes de la Dirección llegan a la Fábrica tienen que ver que estamos en la puerta y que estamos convencidos de que nuestras reivindicaciones son justas y que vamos a pelear por alcanzar los objetivos marcados. Nuestra debilidad es su fortaleza.

Hay que agradecer a los compañeros y compañeras de RBES y RBIB su comprensión por los pequeños inconvenientes que les haya podido causar la jornada de huelga. Tanto ellos como nosotros sabemos que RBEM es referente en las negociaciones y un buen Convenio en nuestra empresa, así como una Fábrica Madrid fuerte, al final se reflejará en sus propios Convenios.

Hemos completado con éxito el primer día de huelga, aún nos quedan jornadas de lucha. El objetivo es claro, la consolidación del empleo y el mantenimiento de la actividad productiva de RBEM. Para ello es necesario que la Dirección de la Empresa se mueva y comience a ofrecer contratos fijos para los compañeros y compañeras que están en precario. Es condición sin ecuanom desbloquear la negociación en ese sentido para poder sentarse a hablar de otros aspectos de nuestra Plataforma de Convenio.

Bienvenida

2006-04-19T19:00:00.000+02:00

Este blog simplemente pretende ser un punto de encuentro para las personas ( trabajadoras y trabajadores) afectados por la negociación del Convenio Colectivo en la empresa Robert Bosch España Fábrica Madrid (como se haría en un texto legal, a partir de ahora RBEM).

Se inicia hoy 19 de Abril de 2006, día previo a el inicio de acciones de huelga que se van a realizar para desbloquear una negociación difícil, complicada, estancada por la cerrazón y despotismo de una patronal que lo único que desea, como la inmensa mayoría de las compañías, es alcanzar los mayores beneficios con el mínimo gasto. Utiliza las herramientas que los distintos gobiernos, más o menos conservadores, ponen en su mano e incluso franquean los límites de la legalidad con el fin de alcanzar sus objetivos. Sus razones se sustentan en conceptos tan dañinos para la clase trabajadora como son la competitividad y supervivencia empresarial. Conceptos que nos intenta inculcar, desde que empezamos a tener conocimiento, la sociedad en la que vivimos para poder utilizarlos luego en nuestra contra. Ser competitivo no significa ser mejor, significa ser peor o, al menos, tener peores condiciones que los otros, contrato precario, peor salario, peores condiciones sociales. No se es más competitivo siendo más productivo si no siendo más barato y precario.

No quería empezar este Blog incidiendo en las razones últimas que nos llevan a estar en la situación que nos encontramos. Este Blog quiere ser un espacio abierto para informar, dar a conocer una realidad de una fábrica más de nuestro país, ser punto de encuentro de las personas que trabajan en RBEM y de las que no lo hacen pero quieren participar de su lucha como clase obrera. En esta página se pretende informar de cómo va la negociación del Convenio Colectivo, que acciones se van a tomar, cómo se ven las cosas desde la mesa negociadora y desde fuera de ella, que ideas podemos aportar, que caminos queremos seguir… Desde aquí se os anima a dar vuestras opiniones, a participar activamente de una negociación, de una realidad que os afecta, que nos afecta y que sólo con la unidad de todos y todas podemos sacar adelante.

Para los que conocéis la situación de RBEM estáis al tanto de los antecedentes de esta negociación. Para los que no lo conocéis haré un breve recorrido hasta llegar al punto en que en este momento nos encontramos.

Robert Bosch Fábrica Madrid nace como tal en 1995 tras la reestructuración de Robert Bosch España en varias sociedades, en teoría, independientes pero, en la práctica, pertenecientes al mismo grupo empresarial: Robert Bosch. El Grupo Bosch, una de las empresas industriales de propiedad privada más grandes del mundo con 242.348 empleados y un volumen de ventas anual de 40.000 millones de euros. La compañía comercializa en España la amplia gama de productos, desde equipamiento de frenado para el sector del automóvil hasta sistemas de navegación para vehículos, pasando por calderas, herramientas eléctricas o electrodomésticos.

Antes de la aparición del nombre de RBEM ( Robert Bosch España Fábrica Madrid) Robert Bosch España tiene una historia de décadas. Sus orígenes en nuestro país provienen de FEMSA, que fue absorbida por la multinacional alemana en 1978. Desde entonces ha pasado por distintos momentos, años malos y buenos. En la segunda mitad de los años 90, a los pocos meses de la constitución como sociedad jurídicamente independiente, RBEM comienza a tener un crecimiento importante dentro del grupo convirtiéndose al día de hoy en franquicia de la compañía en España.
El crecimiento de RBEM en cuanto a trabajo, ventas y beneficios económicos ha sido constante en los últimos años. Por el contrario la realización de contratos fijos ha sido una lucha sindical y de los trabajadores y trabajadoras del centro en contra de la opinión de la Dirección de la empresa. Todo contrato fijo realizado en RBEM ha sido arrancado a la Gerencia. En el último Convenio Colectivo, tras duras negociaciones y acciones de huelga se pactaron la concreción de algo más de 100 contratos fijos en 3 años, parte de los cuales eran de relevo a compañeros y compañeras que se jubilaban. Durante el periodo de vigencia de ese Convenio 2003-2005, a pesar de la realización de esos contratos, la empresa ha mantenido una media de entorno a 400 contratos de carácter eventual sobre una plantilla fija que ronda las 700 personas.

En este escenario nos movemos a la hora de negociar un nuevo convenio colectivo. Con el objetivo de consolidar el empleo y asegurarnos el mantenimiento de la actividad productiva del centro se tomó como punto clave y prioritario en esta negociación el paso a contrato fijo de una cantidad de compañeros y compañeras con contrato eventual, pidiendo en la plataforma reivindicativa de la plantilla 200 contratos fijos. La viabilidad de nuestras reivindicaciones, teniendo en cuenta la situación de Fábrica, es clara, máxime cuando creemos que la empresa ronda la ilegalidad al mantener un volumen de eventualidad tan alto para cubrir puestos de trabajo que entendemos que son fijos, puesto que a un contratado eventual le sustituye otro cuando acaba su periodo de contrato para cubrir el mismo puesto.

A día de hoy, después de casi 4 meses de negociación, la Empresa no ofrece ni un solo contrato fijo. Éste es el motivo que nos lleva a realizar las acciones de huelga que comienzan mañana y continuarán los días 26 de abril y 4 de mayo. Acciones que fueron sometidas a referéndum y aceptadas por más de un 84 % de los votantes con una participación superior al 77%. La unidad de la plantilla será la que posibilite la consecución de nuestras reivindicaciones.

En principio ésta era simplemente la bienvenida, el Blog queda abierto para que sirva de herramienta y publicidad de nuestra lucha. Os invito a todos y todas a participar en él con los comentarios que consideréis oportunos.

Un saludo a todas y todos