Volvemos de puente

Después de este corto puente volvemos a la actividad. Hemos celebrado el 1 de Mayo con informaciones acerca de una posible nueva Reforma Laboral. En los próximos días se concretarán en que términos se ha desarrollado el pacto y podremos hacer una valoración de lo que ello supone para la clase trabajadora y, más en concreto, para nosotros. Como en toda negociación parece que hay luces y sombras, aspectos positivos y alguno no tanto, en cualquier caso hasta que no esté negro sobre blanco no se podrá hacer un juicio con cierto criterio.

En cuanto a nuestra realidad, mañana se realizará la última de las jornadas de huelga planificada. Tras ella el Comité de Empresa, en virtud de lo acordado en Asamblea y ratificado referéndum, si no hay movimiento sustancial por parte de la Empresa; fijará en qué días se realizarán los otros 5 días de paro votados. En los próximos días podremos hacer balance de estas jornadas ya realizadas. De momento seguimos en la misma situación y con los mismos objetivos. No sé si hace falta recordar lo dicho en artículos anteriores acerca de cómo actuar en días de huelga, creo que lo mejor es que quien no lo ha leído se de una vuelta por fechas pasadas.

Los días de huelga, creo que ya está dicho con anterioridad, se realizan con el objetivo de cambiar el paso en la negociación. Son días en los que se para la producción para que la empresa no produzca y por lo tanto no venda. El sentido es que tenga un daño económico que le ocasione pérdidas y que motive el cambio. La huelga es una herramienta que utilizamos con un fin concreto y su eficacia reside esencialmente en ese factor económico. Evidentemente lo que hacemos en las puertas manifestando nuestra unión, estando en la calle mostrando que creemos en lo que pedimos es algo interesante, útil y necesario pero es más un aspecto estratégico y demostrativo de nuestra fuerza que otra cosa, también es una mala publicidad a la empresa que en algo nos puede ayudar para que rectifique. Por lo tanto, hay que tener claro que lo importante y fundamental es el hecho de hacer el paro. Las actuaciones que hagamos son adicionales y además nos puede ayudar a pasar las horas en las puertas de manera más agradable o cuando menos de manera más entretenida. Lo que hacemos no es una fiesta, es nuestro trabajo, pero todo trabajo se puede sobrellevar mejor o peor. Así pues todas las actividades que se nos ocurran, al margen de a las que nos convoque el Comité, pueden ser interesantes; barbacoas, pitadas, carteles reivindicativos son bien recibidos. La concentración del otro día fue un éxito, se me ocurre que una cadena humana con carteles a lo largo de las tapias de la fábrica podía ser un acto simbólico a tener en cuenta. Por lo tanto mañana volvemos a nuestra labor esencial hasta la firma del Convenio que es trabajar por conseguir nuestras reivindicaciones.

Al hilo de si lo que pedimos es posible o no volvemos a mirar la prensa y nos vuelven a decir que el Grupo Bosch sigue con ganancias y que continua aumentando la plantilla, si bien le interesa los países en vías de desarrollo, no por ser una fundación si no para obtener mayores beneficios. En este artículo “El grupo Robert Bosch aumentó su beneficio neto un 26,8% en 2005” podéis ver como ellos siguen ganando. Así pues hay que obligarle a que mantenga los compromisos adquiridos en nuestro país, si desea invertir en otros países está bien pero no podemos permitirle que ahora desvíe todas las inversiones fuera de España.

Mañana nos vemos en las puertas. Por el empleo estable y por la continuidad de nuestros puestos de trabajo.