martes, junio 06, 2006

Cierre del Blog

Hoy ya conocemos el resultado de la votación para ratificar el Principio de Acuerdo de Convenio Colectivo para los años 2006, 2007 y 2008. La Plantilla ha ratificado en las urnas lo que el Comité de Empresa le ha presentado como acuerdo de Convenio. El resultado ha sido muy positivo con una participación del 76% y con casi un 82% de votos afirmativos.

A partir de este momento podemos decir que tenemos Convenio colectivo para los próximos 3 años, si bien aún queda la redacción y la publicación en el BOCM. En lo primero es posible que haya alguna diferencia de interpretación o algún matiz que haga que surjan pequeñas complicaciones en la redacción final, algo claramente superable que no debe ocasionar ningún trastorno, a lo más algún pequeño retraso. Lo segundo es todavía menos problemático, si todo se hace con diligencia y oficio la publicación y entrada en vigor del Convenio será un hecho en las próximas semanas. Posteriormente se actualizarán las tablas y con ellas la nómina. También se empezarán a realizar los contratos fijos pactados.

Así pues creo que es momento de cerrar este Blog. A partir de ahora, si no surge nada imprevisto, no se colgarán más artículos ni se mantendrá en funcionamiento. No voy a borrar el sitio, creo que por un tiempo no es malo que esté accesible.

Es momento de hacer un pequeño balance de la idea. En principio se creó como medio para dar a conocer la situación de la negociación del Convenio en RBEM. Evidentemente los artículos reflejaban mi punto de vista, totalmente parcial, sobre la situación en la que nos encontrábamos. Quería dar puntual información de en que punto del camino estábamos y como veía los siguientes pasos. Pero el objetivo prioritario de este cuaderno de bitácora era ser un punto de encuentro de todas las personas interesadas en este conflicto. Como un sitio libre y sin ataduras, un sitio en el que se podía expresar opiniones y dar distintos puntos de vista, pensé que sería utilizado por compañeros y compañeras como lugar de encuentro y de debate. Creía que a lo mejor el anonimato les permitiría expresarse con mayor libertad. Craso error, con cerca de 4000 entradas la participación ha sido casi anecdótica. Pocos han sido los que han decidido dedicar un poco de su tiempo a opinar, dar ideas, apoyar o criticar. Nadie estaba obligado a hacerlo al entrar en el sitio, pero no siempre nos dan la oportunidad de decir lo que se piensa o se siente.

Bueno, lo importante es que hemos salvado una situación muy complicada, tenemos Convenio y, más importante si cabe, mantenemos el empleo y el centro de trabajo. La experiencia del Blog no ha sido muy satisfactoria al no cumplir la función con que nació pero espero que haya aportado algo.

Quiero daros las gracias a todos y todas los que habéis dedicado algo de tiempo de vuestra vida a leer estos artículos, a los que sois de RBEM y a los que no lo sois pero que os habéis interesado por nuestros problemas. Dar las gracias, como no, a los que habéis colaborado con comentarios ya sea para dar ideas, para apoyar o para criticar. Y por encima de todo, felicitar a todas las personas que han participado activamente, pasando horas en las puertas, acompañando a los compañeros y compañeras del Comité de Empresa; y en general a los que habéis apoyado la lucha por la defensa de los intereses de todos y todas. Al final el trabajo realizado ha dado sus frutos.

No se me ocurre ninguna frase para terminar con esto, quizá como dijo Mandela "Después de escalar una montaña muy alta, descubrimos que hay muchas otras montañas por escalar", simplemente hemos negociado un Convenio más, hemos puesto un granito de arena para mantener nuestros puestos de trabajo. Mañana, al igual que hoy, al igual que ayer, tendremos que seguir defendiendo nuestros derechos y luchando por lo que creamos justo.

jueves, junio 01, 2006

Principio de Acuerdo

Después de casi dos semanas desde que se desbloqueó la negociación los Representantes de los Trabajadores y la Dirección han llegado a un Principio de Acuerdo que ha de ser ratificado por la Plantilla en Referéndum. En un artículo anterior ya dibujé el camino que había que seguir hasta que tuviéramos Convenio. Estamos en el punto de, una vez alcanzado un texto de Principio de Acuerdo, realizar asambleas para explicarlo y acto seguido pasarlo a votación.

A un Principio de Acuerdo se llega cuando las partes negociantes consideran que ya no se puede avanzar más en la negociación y lo acordado, en el momento en cuestión, cubre, al menos, los objetivos mínimos. Si esos propósitos no fueran cubiertos en un grado mínimamente aceptable y no hubiese margen de negociación acarrearía una ruptura y confrontación.

En nuestro caso el Comité de empresa ha considerado que ya no había posibilidad de conseguir más avances sin un esfuerzo adicional, algo que a lo mejor no compensaba el resultado posterior. Poniendo en la balanza lo que se tenía acordado y lo que se podía conseguir, incrementando la presión y solicitando a la Plantilla nuevas medidas de huelga o iniciativas de esa magnitud, han considerado que era tiempo de recoger frutos, plegar velas y dar por finiquitada esta negociación. Todo ello a expensas de lo que decida la plantilla tanto en las asambleas como en las votaciones. Vuelvo a recordar la importancia de la participación en las reuniones y en las votaciones. Lo que se acuerde debe estar respaldado con un amplio consenso.

Una vez llegado a este punto creo que es interesante ver donde estamos, como ha sido el viaje y de dónde hemos partido.

Se llega a un Principio de Acuerdo que recoge lo fundamental en esta negociación, el mantenimiento del empleo y por ende del centro. Esto ya ha sido comentado en otros artículos, no quiero extenderme mucho pero sí considero importante que no nos desviemos de las cuestiones capitales. En el momento de confeccionar la plataforma reivindicativa las perspectivas de futuro de RBEM eran luminosas, no se vislumbraba nube que pudiera ensombrece el crecimiento, la estabilidad y el desarrollo del Centro. Ante esa situación el Comité de Empresa elaboró una plataforma ambiciosa pero sustentada por la situación privilegiada de nuestra Fábrica. Todos y todas creímos en la viabilidad de alcanzar un buen acuerdo basado en nuestras peticiones, las expectativas creadas estaban respaldadas por las informaciones de la propia Dirección. Posteriormente comenzaron a arribar nubarrones que hicieron dudar a muchos. El Comité de Empresa dio un giro y lo que antes era “solo” importante como conseguir empleo fijo para mantener el Centro y la actividad productiva se convirtió en fundamental, imprescindible para empezar a negociar. El Comité de Empresa y la Plantilla en general consideramos que había que luchar por el Centro, que la expectativa de una Fábrica con poco más de 500 puestos de trabajo fijos para el 2008 no era posible. Se hizo hincapié en ese punto y al final, con el esfuerzo de todos nosotros y nosotras, se les obligó a cambiar el paso. Ahora el futuro se ve un poco más claro, tendremos que seguir peleando por él, eso está meridianamente claro, pero lo haremos con una plantilla en torno a 800 personas, seguro superior a la actual. No hemos perdido ni un puesto de trabajo fijo, hemos conseguido aumentar plantilla. Quizá para alguno o alguna sea pecata minuta, quizá se piense que para ese camino no hubieran hecho falta alforjas pero eso es, en mi opinión, estar muy alejado de la realidad. Este convenio que podía haber sido un punto de inflexión, camino de un proceso de crisis, se ha convertido, finalmente, en una línea continua de mantenimiento de la estabilidad.

En el Principio de Acuerdo encontraremos otros puntos, al final cada uno de nosotros y nosotras hará su propio balance con más o menos parcialidad. Es importante que los intereses individuales no primen sobre los colectivos y en este caso el principal logro es, como no me canso de repetir, el mantenimiento del Centro. Decía Rousseau en cuanto a que la voluntad general es indestructible, en “El contrato social”, que “Mientras que varios hombres reunidos se consideren como un solo cuerpo, no tienen más que una sola voluntad, que se refiere a la conservación común y al bienestar general. Entonces todos los recursos del Estado son vigorosos y simples; sus máximas, claras y luminosas; no hay intereses embrollados, contradictorios; el bien común se muestra por todas partes con evidencia, y no exige más que sensatez para que se le perciba.”

Por lo demás el Principio de Acuerdo recoge una subida salarial por encima del IPC real que, como en los últimos años, nos permite mantener el nivel adquisitivo y participamos, si bien mínimamente, de los beneficios empresariales. Tenemos una pequeña mejora en algunos aspectos sociales como permisos, antigüedad y, lo que es fundamental, no hay ni un recorte. No parece que debiera ser un hecho destacable que no haya recortes en la negociación del Convenio, máxime cuando nos ha costado 7 días de paro, pero creo que es importante destacar que la firmeza en la negociación, tanto por parte del Comité como por la de la Plantilla con su apoyo, ha impedido que la desmedida ambición e insaciabilidad de la empresa sacase los recortes que pretendía en los derechos adquiridos y consolidados a lo largo de los años.

En definitiva y por no alargarme más, que habrá tiempo de seguir comentando, el Principio de Acuerdo creo que es positivo, si miramos el mes de Octubre del año pasado puede parecer pobre, pero después de lo que ha ocurrido es estos meses el resultado me parece que es muy bueno. Es un convenio de futuro, será referente en el Grupo, como casi todos os que se han firmado en RBEM. En los próximos meses se verán los resultados y el tiempo nos dará una visión más sosegada e imparcial acerca de lo que se ha logrado.

Esperemos que estemos en la recta final de la negociación, que decidamos dar carpetazo a este conflicto y mirar de nuevo el futuro con optimismo. En los próximos años la Dirección, que tan dura e inflexible ha estado con nosotros, tiene tiempo de mostrarse igual cara a la Gerencia del Grupo y hacer su trabajo con diligencia. Nosotros ya hemos demostrado en los últimos años que sabemos hacer bien nuestro trabajo. Ellos son noveles y tienen mucho que demostrar, han sido huesos duros de roer con los trabajadores y trabajadoras. A partir de ahora tiene que demostrar su capacidad buscando alternativas, inversiones, negociando con Alemania para asegurar el futuro del Centro. Nosotros y nosotras, con nuestra lucha en este convenio, les hemos dejado los cimientos preparados, tienen además, el soporte contrastado de nuestro trabajo. Veremos si son capaces de construir un fututo digno para la fábrica que dirigen o son unas marionetas que únicamente se envalentona y ofrecen resistencia a los que ellos consideran más débiles. Les hemos demostrado que nosotros sí creemos en RBEM como fábrica de futuro, veremos si ellos se consideran simplemente derrotados o les ha valido para, a partir de ahora, hacer bien su función y consolidar el Centro.

viernes, mayo 26, 2006

Primera semana después del desbloqueo

Ha pasado una semana desde que se llegó a un preacuerdo en los puntos que bloqueaban la negociación del Convenio. Como dije, en artículos pasados, hay que seguir manteniendo la presión, si bien estamos en una situación mejor y en principio no tenemos que hacer jornadas de huelga. El Comité de Empresa nos ha pedido que continuemos con el corte de colaboración. La experiencia dice que después de acordar los puntos más conflictivos hay que seguir en tensión, puesto que cualquier indicio de debilidad es aprovechado por la Dirección. En esta semana los contactos con la Dirección han sido pocos y nada fructíferos. La Dirección pensaba que acordando los puntos que nos bloqueaban ya tenía todo hecho y no es cierto. Aún quedan puntos por negociar de nuestra plataforma.

El viernes, una vez que se llegó a acuerdo, Personal pensó que las medidas de corte de colaboración acababan y sobre todo que tenían libertad para rebasar el 20% de eventualidad. El Comité de Empresa le dejó muy claro que no se terminaría con el corte de colaboración hasta que el Principio de Acuerdo no estuviese ratificado por la Plantilla. Esa es la única manera de que se negocie con celeridad y se lleguen a acuerdos, no se puede dejar que la Dirección tome aire y vuelva a la trinchera con ánimo combatiente. Parece ser que los Representantes de la Dirección no se creyeron el discurso y en esta semana no han hecho los deberes. No han puesto nada de su parte para llevar a buen puerto la negociación, ni siquiera lo mínimo exigible que es tiempo. El resultado es que hoy han informado al Comité de que iban a contratar personal para fin de semana, aunque sobrepasasen el 20 % de eventualidad, puesto que necesitaban entregar. Esto ha ocasionado un enfrentamiento duro en el que han medido las fuerzas el Comité y la Representación de la Dirección. Se les ha vuelto a recordar que estamos en “no colaboración” y que si no se había llegado a un Principio de Acuerdo ha sido por su ineptitud. Al final han aceptado no seguir con sus planes. Esperemos que les haya valido para que la próxima semana sean más diligentes y se tomen en serio que hay que dar carpetazo a esta negociación. Es la Dirección quien tiene en su mano volver a la normalidad. Nuestro trabajo es mantener la presión y esperar al desarrollo de la negociación.

En este convenio lo fundamental era el mantenimiento del empleo, apostar por el futuro del centro. Cuando se llegue a un Principio de Acuerdo cada uno hará balance de en qué le beneficia el resultado de la negociación. Unos dirán que se jubilan, otros que tienen empleo estable o que lo pueden tener si sigue la situación como está, otros tendrán un aumento de sueldo, alguno pensará que ha invertido dinero y esfuerzo pero no ha sacado nada…. Pero eso, si bien es importante para cada uno de los implicados, es quedarse en lo superficial. Lo importante es qué gana la Plantilla en su conjunto, como colectivo. Hemos trabajado por el futuro, hemos puesto las bases para que dentro de unos años, cuando decían que íbamos a ser unos 530, no nos veamos peleando para que no desaparezca el Centro. No nos hemos asegurado nada al cien por cien, está claro, pero al menos tenemos mejores expectativas. De habernos conformado con lo que nos vaticinaban estaríamos en una situación bastante más problemática.

Cuando firmemos el Principio de Acuerdo volveremos a demostrar con nuestro trabajo, igual que ahora lo hemos demostrado con nuestra lucha, que NOSOTROS, LOS TRABAJADORES, SÍ APOSTAMOS POR LA VIABILIDAD DEL CENTRO. Volveremos a demostrar que en España se puede ser competitivo y trabajar con calidad sin ser siervos ni esclavos. Estará en manos de todos y todas defender día a día nuestros derechos y estará en nuestra mano defender a los más desprotegidos por su tipo de contrato. Debemos exigir al Comité de Empresa que luche y vele en cada momento por los derechos de cada uno de nosotros y nosotras, especialmente por los compañeros y compañeras más desfavorecidos. Pero el Comité de Empresa no es el responsable de que haya una legislación hecha por y para el Capital. Unas leyes que siempre benefician a la Empresa. Los Representantes de los Trabajadores no contratan, no hacen los turnos, no dan categorías…, velan para que los acuerdos se cumplan y no se vulneren los derechos de la Plantilla. Incluso muchos de los que hoy son Representantes han pasado por distintos contratos eventuales y saben que se siente en esa situación. No son ni nuestra madre ni nuestro padre, todos y todas tenemos nuestra responsabilidad en la defensa de nuestros derechos, sobre todos los que "disfrutamos" de un contrato fijo. Evidentemente ellos son nuestros Representantes y han adquirido un compromiso y no se les puede excusar, pero deben estar arropados por el resto de la plantilla.

lunes, mayo 22, 2006

Después de las asambleas informativas

Han finalizado las asambleas informativas acerca de la situación de la negociación y, en lo concreto, del preacuerdo alcanzado en los puntos de más peso específico dentro de nuestra Plataforma. Como en toda negociación el resultado final es de más agrado o menos dependiendo de distintos factores, expectativas, información detallada, conocimiento de la Fábrica, el Grupo y el Sector; inconformismo, situaciones personales, visión global y de futuro, … etc. En las asambleas pocas voces se han manifestado en contra, aunque mentiría si dijera que no ha habido alguna, en los corrillos hay de todo, desde los que están entusiasmados hasta los que les parece que para ese viaje no hubiera hecho falta alforjas.

En término generales creo que la mayoría de la plantilla está moderadamente satisfecha. Es difícil evaluar si lo conseguido es mucho o poco, en cualquier caso el Comité de Empresa, que es el que más información maneja, ha considerado que es suficiente. A bote pronto, como mínimo mantener, con muchas probabilidades aumentar, la plantilla fija (con una cantidad de contratos fijos que oscila entre los 95 y los 150 y con jubilaciones para compañeros y compañeras de más edad); pactar una reducción del tiempo de antigüedad para obtener días de veterano y conseguir un incremento salarial que estará varias décimas por encima del IPC real no parece que indiquen que estamos abocados a firmar un mal convenio, muy al contrario. Habrá que esperar a la firma del Principio de Acuerdo para hacer un balance más meditado.

Al hilo de esto último para los que no conozcan el procedimiento me voy a permitir resumir que camino debemos transitar hasta que el Convenio entre en vigor.

  • Alcanzar un Principio de Acuerdo por parte de la Comisión Negociadora. Aún quedan puntos de nuestra Plataforma que no se han tocado. Ahora, una vez acordados los puntos más conflictivos y de mayor peso, se tiene que hablar del resto. Después de unos meses de conflicto sería fácil bajar la guardia y pensar que se tiene todo hecho. Craso error, si se quiere conseguir más cosas hay que seguir con la presión. Por eso las medidas de corte de colaboración siguen vigentes y ha de cumplirse con escrupulosa firmeza.
  • Presentar el Principio de Acuerdo en Asamblea y llevarlo a votación. La Plantilla es soberana y decide si el Principio de Acuerdo es aceptado o no.
  • Si resulta ratificado se empieza un proceso de redacción en el que se traslada al texto del Convenio los acuerdos alcanzados en la negociación, manteniendo lo que aún esté en vigor de los anteriores convenios. Si el resultado de la votación fuese un “NO” se entraría en un proceso poco habitual, pero no imposible, de redefinición de objetivos y se buscaría una solución. Aunque este último escenario no es el más deseable.
  • Una vez acabado el punto anterior se lleva al Registro, analizan que no hay nada que contravenga las leyes o normas establecidas, y es publicado en el BOCAM. En ese instante el Convenio legalmente entra ya en vigor.

Como veis el proceso lleva su tiempo, probablemente, si las cosas van medianamente bien, no se publique el Convenio en el BOCAM hasta septiembre u octubre. Por ello, una vez ratificado el Principio de Acuerdo, se suele pactar un anticipo cuya cuantía dependerá de cuando se prevea que se publique.

Este es el proceso resumido, quizá sea un buen momento para que manifestéis vuestras dudas antes de que se nos llame a votar. Si hay novedades intentaré ser el vocero y trasladarlas a este espacio.

viernes, mayo 19, 2006

Desbloqueo de la Negociación. Preacuerdo

Hoy podemos estar moderadamente contentos. En el día de ayer, séptimo día de huelga, el Comité de Empresa y los representantes de la Dirección tuvieron una jornada maratoniana de negociación. Los Representantes de los Trabajadores a las 23:00, cercanos a un acuerdo que pudiera desbloquear la situación, decidieron abandonar la mesa de negociación puesto que no acababa de llegar a un punto de encuentro. A esa hora el planteamiento para el día siguiente era hacer asambleas en los distintos turnos. Había que aumentar la presión solicitando a la plantilla un esfuerzo aún mayor aprobando 8 días más de huelga. Esta mañana a primerísima hora la Dirección ha convocado a la Comisión Negociadora para hacer una última oferta. Las asambleas entonces se han convertido en informativas puesto que a criterio del Comité de Empresa lo ofertado era suficiente para desbloquear el Convenio.

A esta hora supongo que muchos de vosotros y vosotras conocéis el preacuerdo y los que no os llegará la información en alguna de las asambleas que quedan por celebrarse.

En resumen el preacuerdo en su contenido puede satisfacer las pretensiones de la plantilla, si bien, como todo acuerdo, seguro que no entusiasma a todos y todas. Para centrarnos, sin entrar en el detalle que eso se está haciendo en las asambleas, tenemos:

· VIGENCIA: 3 años

· EMPLEO:

o CONTRATACIONES: Se hacen 95 contratos fijos en la vigencia del convenio, 86 de ellos por orden de lista de eventuales.

o CONTROL EVENTUALIDAD: Se realiza un control del tanto por ciento de eventualidad haciendo pagar a la empresa un canon por utilizarla. En total los contratos fijos podrían oscilar entre 14 para un 17% y 55 para una situación parecida a la que hemos tenido estos últimos años en eventualidad. Todos ellos por orden de lista.

o JUBILACIÓN PARCIAL. Los contratos de relevo que sustituyan a los compañeros y compañeras que se acojan a este tipo de jubilación serán fijos desde el primer día. La cantidad potencial es de 94 personas aunque estudios previos de la Dirección dicen que se acogerán unos 70. Se descontarán de los contratos fijos establecidos en “Contrataciones” los que por este mecanismo se hagan.

· INCREMENTO SALARIAL: Será 3.5, 3 y 2.5 para los años 2006, 2007 y 2008 con la garantía del IPC real más unas décimas para cada uno de esos años.

· JORNADA LABORAL. Después de las reducciones de los últimos convenios este año se mantiene la jornada en 1688 horas/año. Si bien se consigue una pequeña mejora al reducir en 5 años el derecho a disfrutar del primer día libre de veterano. En concreto pasamos a:

Antes


A partir de 2006

1 día

15 años


1 día

10 años

2 día

20 años


2 día

15 vigor 2010

3 día

25 años


3 día

25 años

Como se puede apreciar con este preacuerdo tenemos garantizado que no se pierde ningún empleo fijo hasta el 2008, es más si se dan determinadas condiciones habrá ganancia neta de empleo. Este punto era fundamental, la Empresa, en sus últimas informaciones, nos decía que la Gerencia del Grupo preveía que la plantilla fija para Fábrica Madrid estaría entre 500 y 600. Nosotros mediante la movilización, la presión y la negociación hemos conseguido cambiar el paso y en esa fecha garantizamos una plantilla, como mínimo, como la actual en torno a los 800 empleos fijos. En este Convenio el objetivo fundamental es el mantenimiento de la actividad productiva, empleo estable y futuro del centro. Aunque pueda parecer que los números netos son pequeños el resultado es el que antes he planteado. Cumplimos el objetivo prioritario, nos garantizamos futuro, al menos hasta el 2008.

Esto es un preacuerdo, aún quedan puntos de nuestra plataforma por negociar para llegar a un Principio de Acuerdo. Se ha aplazado la realización del último día de huelga votado pero sigue en pie el corte de colaboración y debemos seguir atentos a las indicaciones del Comité de Empresa. Esperemos que el resto de la negociación sea más fluida y cuanto antes podamos llegar a un acuerdo definitivo mejor, tanto para la plantilla como para la estabilidad del centro.

Una vez llegado a este punto del conflicto quiero decir que la vida de este Blog empieza a tener las horas contadas. El Blog se creo específicamente con unos objetivos que podéis leer, los que no lo hayáis hecho, en el artículo de "bienvenida". A partir de ahora se supone que las informaciones y los acontecimientos serán menores y por ende la actividad del Blog irá descendiendo. No obstante cuando me llegue alguna información reseñable la introduciré, al menos hasta que se firme el Convenio. Evidentemente antes de cerrarlo me gustaría hacer un balance pausado tanto del resultado del Convenio como de la experiencia del Blog. Pero para ello habrá aún tiempo.

El esfuerzo que todas y todos hemos realizado parece que por fin ha dado sus frutos. Debemos seguir unidos y defendiendo los intereses de todos nosotros y nosotras. Estamos en la recta final pero aún no llegamos a la meta. Espero que cuando lleguemos y echemos la vista a atrás nos demos cuenta que la batalla ha merecido la pena.

jueves, mayo 18, 2006

Séptimo día de huelga

Volvemos a encontrarnos en las puertas. El objetivo: desbloquear la negociación del Convenio, el medio: parar la producción y evitar el aprovisionamiento de los clientes. Las dos cosas están meridianamente claras, el objetivo pasa por consolidar el empleo fijo y asegurar el futuro de RBEM para los próximos años. El medio está prácticamente conseguido, si bien a los que estamos en las puertas nos gustaría vernos más arropados pero, en cualquier caso, las medidas de presión están dando sus frutos. ¿Por qué digo que creo que se está consiguiendo evitar el aprovisionamiento de los clientes? Porque parece que empieza a verse al luz, la posible salida del conflicto. La Dirección está muy nerviosa y, acuciada por los clientes, busca llegar a una posible solución que desbloquee la negociación y les permita volver a la normalidad. Durante el día de ayer y hoy se ha estado negociando. Las últimas noticias son que las diferencias empiezan a ser menores, es decir, la Dirección se está acercando a nuestros planteamientos mínimos para desbloquear la negociación.

La información estando en la puerta es fluida, supongo que los compañeros y compañeras que deciden no acudir al centro de trabajo, o se pasan simplemente a echar un vistazo unos minutos, tendrán muchos más problemas para saber que está ocurriendo. Los que estamos horas y horas en las puertas no podemos decir que no se nos informa, muy al contrario, tenemos una visión bastante cierta de en que momento estamos en la negociación. Según lo último conocido podemos aventurar que hoy puede ser un día clave, tenemos una plantilla fija para el 2008 del mismo orden que la actual, en torno a las 800 personas (los poco más de 500 fijos previstos parece que ya son historia), se está negociando el control de la eventualidad en la vigencia del convenio mediante penalizaciones en forma de contratos fijos. Se ha dejado claro en la Mesa que no se negociarán recortes y que el incremento salarial ha de ser tal que compense al menos parte de las pérdidas económicas que hemos tenido con los paros. En la última información que nos han dado parece entreverse que la Dirección entra por fin en nuestro terreno, pero eso es simplemente una apreciación. Las negociaciones dan muchas vueltas y lo que parece posible e incluso alcanzado en un momento puede desaparecer al tratar el conjunto de puntos y hacernos volver a las barricadas. Hay que ser optimistas pero, con esta dirección, hasta que no está negro sobre blanco no hay que bajar la guardia.

En este contexto, mañana el Comité de Empresa nos expondrá en que situación nos encontramos. Es una pena que no se vea más arropado y pueda salir a las puertas a informar de lo que acontezca puesto que no queda a quien hacerlo. Así pues, mañana podemos tener dos tipos de informaciones, una indicando que el camino se ha despejado y los puntos clave están acordados o muy al contrario diciendo que no es posible el acuerdo y pidiendo un esfuerzo más a la plantilla para acabar de rematar la faena (lamento el símil taurino y más hablando de una negociación con la Dirección). Si es lo primero miel sobre hojuelas, si es lo segundo tendremos que hacer un sobreesfuerzo y dar el do de pecho. En el peor de los casos ya está claro que hay que continuar con la presión, no podemos permitir a la Dirección que recupere resuello, hay que acabar lo iniciado. Para ello habrá asambleas informativas solicitando a la Plantilla que refrende otros 8 días de huelga. En ese caso es fundamental que las asambleas sean masivas, que el referéndum sea lo más participativo posible y que el “SÍ” a las nuevas acciones sea contundente. Es trabajo de todos nosotros y nosotras implicarnos en la tarea de que eso ocurra así. Debemos ser parte activa, convencer a los indecisos, animar a los más perezosos e inculcar el espíritu de lucha que nos ha llevado a creer en que es posible el futuro en RBEM.

NO NOS JUGAMOS UNAS DÉCIMAS DE INCREMENTO SALARIAL, NOS ESTAMOS JUGANDO EL FUTURO DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, LA ESTABILIDAD DEL CENTRO Y SU MANTENIMIENTO.

miércoles, mayo 17, 2006

Sexto día de huelga

En la crónica de este día de paro no pueden faltar los 34 grados de temperatura y el calor sofocante que hemos soportado. Había momentos que parecía que en la puerta de García Noblejas no había casi nadie y es que quien más o quien menos intentaba buscar un poco de sombra que aliviase el bochorno que nos sofocaba.

Y de bochorno empiezo a hablar, el que nos causa el comportamiento de los responsables de nuestra Fábrica. Bochornosa vergüenza ver como unos directores y sus aláteres más cercanos hacen de esquiroles dedicándose, en una jornada previa a un día de paro, a embalar cuatro malas piezas para sacarlas por vía urgente. Creo que nos debe congratular ver como la presión les pone nerviosos y les obliga a hacer tareas de operario directo para sacar un producto que les da simplemente un poco más de aire. Pero lo importante es la preocupación que este tipo de hechos nos ocasiona. Es realmente alarmante que unos directores de una fábrica de casi mil personas se dediquen a sacar cuatro piezas y no se apliquen en intentar llevar el conflicto a buen término y, mucho más importante, no dediquen su tiempo a traer más inversiones, productos y líneas a Madrid que acabarían definitivamente con las incertidumbres que ellos, con su mala gestión, nos están inculcando. En cualquier caso, si las personas que intentan entrar en las próximas jornadas de huelga son esquiroles no se les permitirá la entrada. Nosotros dejamos entrar a las personas que ejercen la función de dirección en la Fábrica y las dejamos entrar para que gestionen el Centro, para que nos proporcionen trabajo, para que negocien con el Comité de Empresa el Convenio y la consolidación de empleo en Robert Bosch España Fábrica Madrid. No permitimos la entrada a esquiroles. Esto no es un aviso a navegantes, es la justa respuesta a quien rompe las reglas de juego.

En cuanto a las negociaciones-contactos de estos últimos dos días nos han informado con detalle esta mañana. Probablemente a esta hora ya sea algo sin valor puesto que al final de la mañana, imagino que pensando que podrían aprovechar el posible reblandecimiento de los cerebros de los miembros de la Comisión Negociadora por el calor asfixiante, el jefe de personal ha convocado a dicha comisión para entrar a negociar. Lo que había hasta ese momento se resume, más o menos, en:

  • 71 contratos fijos, de los cuales 51 serían por orden de lista. Todos ellos a descontar de los contratos de relevo que sustituyan a los compañeros y compañeras que se acojan a la jubilación parcial. Es decir si se van 94 personas con jubilación parcial al menos 23 compañeros o compañeras que les hiciesen contrato de relevo no serían fijos. Resultado pérdida de plantilla fija.
  • 12 contratos fijos sin ser por orden de lista si la eventualidad en la vigencia del convenio está por encima del 15%. Es decir 12 de unos 120 eventuales, una verguenza
  • 24 contratos fijos por orden de lista si la eventualidad en la vigencia del convenio está por encima del 30%. Igual que antes 24 de unos 240 eventuales, la mima verguenza del punto anterior pero multiplicada por dos, es decir verguenza avergonzante.

Al margen de esto, se estaría hablando de un incremento en torno al IPC Real, pero todo ello vinculado a recortes en derechos como es hacer bolsa de horas, formación fuera de jornada, no disfrutar las horas de solape, aumento de las hojas de instrucciones….

Como se puede apreciar estamos muy lejos de alcanzar nuestras pretensiones, más cerca que hace unos días pero aún queda mucho trecho que recorrer. Creo que es importante volver a resaltar que el objetivo prioritario es consolidar plantilla, no deberíamos aceptar en ningún caso perder empleo fijo en la vigencia del convenio, aceptar que se siga haciendo trabajo fijo por personal eventual y no deberíamos entrar en las provocaciones de acceder a negociar recortes de derechos que, además, ni siquiera necesitan.

De la negociación del día de hoy supongo que nos informarán mañana, no parece que los posibles movimientos que se hayan realizado sean suficientes para ser optimistas. Los compañeros han salido pasadas las 15:30. Imagino que si las posturas se hubieran acercado de forma que ellos hubieran albergado esperanzas de llegar a acuerdo hubieran seguido negociando en el día de hoy.

Mañana continuamos con la presión. Cada paso es pequeño, pero como dijo aquel muchachote con traje raro “este es un pequeño paso para el hombre pero un gran salto para la consolidación del Centro de García Noblejas” o algo parecido. Paciencia, confianza en nuestros representantes y a la lucha.